四月下旬，俞女士面试拿下一家酒店的岗位，HR微信逐项敲定待遇，转正5500、试用期5000，连带盖公章的录用意向书也发了过来，岗位是全日餐厅主管，敲定5月15日入职。人事再三打包票岗位不会变动，让她安心办理原工作离职。

拿到稳妥的offer，俞女士立马递交辞职，5月14日办完所有离职交接，原工作彻底回不去了，就等着按期上岗。可没隔几天，酒店突然变卦。

5月9日晚间HR来电，以经营调整为由取消岗位，没法入职；11日二次沟通，事情彻底没有商量空间。一下子进退两难，旧工作辞完、新岗位作废，莫名失业，只能漫无目的投递简历。

之后酒店给出方案，只赔付一个月工资就此了结，俞女士果断拒绝。房租、日常开销加上空档期求职成本摆在眼前，这点钱远远弥补不了损失。

协商破裂后，她整理好聊天记录、盖章录用文书，咨询律师后准备起诉维权。

网友看到后评论说：太不厚道了！拿着盖章offer哄人裸辞，转头随意撤岗，一个月工资就想敷衍了事，换谁都不同意！

也有的网友说：亲身踩过一样的雷，辞工后新公司违约，闲置两三个月没收入，这点赔偿杯水车薪。

还有的网友说：盖章录用文书受法律保护，白纸黑字不能随意作废，力挺姑娘打官司！

更有网友表示：部分企业拿offer随便画大饼，缺工就招人，行情下滑就砍编制，缺少契约精神，就得用法律约束。

说实话我全力支持俞女士维权。加盖公章的录用意向书具备法律效力，薪资、入职日期全部约定清楚，不是一张没用的废纸。

仅凭一句经营调整就单方面违约，轻易毁掉别人的就业规划，一个月补偿金填补不了一连串经济损耗。

现如今有些企业用工太随性，缺人手就诱导员工裸辞，行情波动就肆意撕毁邀约，全然不顾打工人的生活。

倘若违约成本永远只有一个月薪水，以后求职者跳槽，谁还敢信任企业的录用承诺？

这场诉讼不单单是个人维权，更是倒逼企业敬畏契约，不能随意压榨打工人。

契约从不是一纸空话，不守规矩就要付出对应的代价。

信息来源：长江云新闻