我发现温州这边有一部分厂，因为效益不好，就找员工问题，克扣员工应有的福利待遇，而不是找自己管理层的原因，他们一切都归于员工，而不是管理层的问题，我个人感觉这样厂迟早是要完蛋，老板长年在外面跑，很少管厂里的一切事物，让他的管理乱来，这样的厂迟早是要完完的。
其实这些问题都不是一个问题，工厂效益不好，你管理层不去找自己的原因，而就是克扣员工的福利，这样做就觉得厂里的效益就会好了吗！反而这样会让厂里越来越不好发展，因为当你克扣员工福利的时候就注定你厂离完就不远了，一个好的企业不是从克扣员工福利待遇开始，这个这样做，会让员工力不从心，而自己明明可以做的更好的，结果员工只能马马虎虎完成就行了，你既然都克扣了员工的享有的福利待遇，因为为什么拼命的为你去干活！
如果让管理人员换位思考一下，如果你是一个普通员工，公司管理层都了你的福利待遇，你会死心塌地的去为公司干活吗？你干活会尽心尽力吗？我们想未必。人都是相互的，员工也是懂得感恩的，但是员工不傻。我们会看一下特斯拉员工，特斯拉给员工的福利待遇很好，但是员工干工作就会尽心尽力，而不会有半点马虎，如果稍微有点马虎，都觉得对不起老板，反观一下老板，就是想方设法的克扣员工的应有的福利待遇，而不是想想着为员工谋福利。
一般对员工好的企业都发展不错，反而那些压榨员工的企业，离死不远了！