网友发帖：昨天组织调整邮件出来，我第一眼就看到“减少管理层级”几个字。

我们部门原来一个TL带6个人，现在改成大组制，两个小leader被合并掉。我35岁，带过4个人，月薪45k，去年绩效B+。以前还能靠带人、排期、协调资源证明价值，现在老板直接说：“技术负责人也要回到一线产出。”

听着没毛病，但问题是管理活没少，代码也要补回来。

想继续走管理线，坑变少了；想回技术线，又发现几年没深写核心代码。

管理岗以前是晋升，现在像高风险岗位。

大厂减少中层，到底是在提效，还是在告诉大家别再想靠带人涨薪？