当下美国民生经济持续承压，就业市场低迷，失业率不断走高，企业大规模冻结招聘岗位，民众求职愈发艰难。与此同时，物价持续上涨，家庭收入缩水，普通人的生活负担愈发沉重。就在全社会急需政策提振就业、改善民生的关键时刻，美国劳工部的工作重心却彻底偏离大众诉求，掀起一场职场DEI专项清查风波，引发巨大争议。
近日，由特朗普政府任命的高官牵头，美国劳工部向全体员工推送内部邮件，要求公职人员主动监督、举报身边所有涉及多元、公平、包容（DEI）的职场工作。简单来说，只要同事参与、推进相关平权与包容工作，就会被纳入清查范围，这套新规彻底颠覆了美国联邦职场的固有运作模式。
最受外界诟病的是，此次清查没有任何成文法规、全新立法作为支撑，仅依靠高层主观部署推进。原本用于平衡职场资源、消除就业歧视的DEI机制，被单方面定义为违规行为。更离谱的是，新规没有统一客观的评判标准，职场奖惩、晋升判定全凭管理者主观拿捏，极易滋生隐性不公。
除此之外，新规将举报追诉时长放宽至三年，可追溯多年前的工作记录，大幅扩大清查范围。职场保护规则更是实行双重标准，配合举报者可享受保护，质疑政策者却可能遭遇职场打压。
事实上，自2025年以来，美国联邦政府便持续清理各类DEI相关举措，多部门陆续要求员工自查自纠。业内人士直言，当下美国多个行业用工缺口巨大，多元包容的职场环境是劳动力市场稳定的关键。官方无视民生就业难题，一味制造职场对立，不仅无法提振经济，还会加剧社会撕裂，不利于社会与就业市场的长远稳定发展。