“被做局了？”浙江杭州，一名女子拿到了新公司的Offer，就从旧公司辞职了，让她没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却告诉她新工作岗位没了，而且新公司只愿意赔偿女子5500元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。
 
2026年4月底，杭州的俞女士本来在一家公司干得好好的，突然接到了杭州青山湖美爵酒店西餐厅经理的电话，说想让她去当西餐厅主管。俞女士觉得这是个不错的机会，就答应去面试看看。
 
4月28日，俞女士按约定时间到酒店参加面试，整个过程很顺利，当场就通过了。接下来几天，她和酒店人事部门反复沟通了薪资待遇和入职时间，双方都谈得很清楚。
 
5月5日，俞女士正式收到了酒店人事发来的书面《录用意向书》，上面白纸黑字写着，录用她担任全日餐厅主管，每个月工资5500元，入职日期定在5月15日。
 
俞女士看到这份正式的录用通知，心里的石头总算落了地。她想着既然新工作已经定下来了，就赶紧把旧工作辞掉，好安心准备入职。
 
于是就在收到Offer的当天，她向原单位提交了辞职申请，领导也很快签了字，双方约定5月14日正式办完所有离职手续。
 
谁能想到，事情的转折来得这么快。5月6日上午，也就是俞女士提交辞职申请的第二天，酒店人事突然发来一条消息，问她是不是已经从原单位离职了，还说"领导这边还有些事情要确认"，让她先等通知。
 
俞女士当时心里就有点不舒服，但还是如实告诉了对方自己已经提交了辞职申请，正在办理离职手续。
 
接下来的几天，俞女士一直忐忑不安地等着酒店的消息。5月8日，酒店人事又发来消息，说"出了点状况，还在争取"，让她再等等。
 
直到5月9日晚上，俞女士终于接到了酒店打来的语音电话，对方在电话里直接告诉她，因为酒店经营压力大，要进行人员调整，她应聘的那个岗位已经被取消了，酒店不再招人了。
 
这个消息对俞女士来说简直是晴天霹雳。她怎么也想不通，前一天还好好的，怎么说变就变了。她赶紧和酒店方面沟通，想问问到底是怎么回事，有没有挽回的余地。但酒店方面态度很坚决，说岗位确实已经取消了，没办法再录用她。
 
经过多次协商，酒店给出了他们的最终解决方案：愿意帮俞女士推荐其他酒店的工作机会，同时赔偿她一个月的工资，也就是5500元，这件事就算了结了。
 
俞女士完全不能接受这个处理结果。她觉得自己是因为相信了酒店的正式录用通知，才辞掉了原来稳定的工作。
 
现在新工作没了，旧工作也回不去了，她一下子变成了失业人员。这5500块钱的赔偿，根本弥补不了她的损失。
 
她不仅失去了收入来源，还要重新花时间和精力找工作，这段时间的生活开销怎么办？重新找工作期间的社保断缴怎么办？这些实际问题，酒店方面根本没有考虑。
 
更让俞女士生气的是，酒店的做法太不负责任了。如果他们真的有经营压力，要取消岗位，为什么不早说？为什么非要等她提交了辞职申请之后才通知？
 
这难免让人怀疑，酒店是不是故意这么做的。先把人骗过来辞职，然后再随便找个理由取消岗位，最后用一点点钱打发了事。如果真是这样，那简直就是在做局坑人。
 
现在俞女士还处于失业状态，重新找工作也不是一件容易的事。她表示，自己不需要酒店推荐工作，也不接受这5500元的赔偿。她已经准备通过法律途径来维护自己的合法权益，她要的不是钱，而是一个公道。
 
这件事在网上传开之后，引起了很多网友的热议。很多人都表示自己也遇到过类似的情况，或者身边有朋友遇到过。大家普遍觉得，企业这种单方面毁约的行为太过分了，完全没有诚信可言。
 
其实，这种拿到Offer后被企业放鸽子的情况，在现实生活中并不少见。很多企业觉得，只要还没签劳动合同，就可以随便反悔，不用承担任何责任。
 
但实际上，这种想法是错误的。
 
根据我国《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
 
企业发出的正式录用通知，是具有法律效力的。劳动者基于对企业的信任，做出了辞职等行为，双方已经形成了缔约信赖关系。
 
这时候企业如果无正当理由单方面取消录用，就属于违背诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。
 
杭州俞女士的这件事，给所有打工人都提了个醒。找工作不容易，换工作更要谨慎。我们不能轻易相信企业的口头承诺，即使是书面的录用通知，也要留个心眼。
 
同时，也希望相关部门能够加强对企业的监管，规范企业的招聘行为，让那些不讲诚信的企业付出应有的代价。只有这样，才能营造一个公平、公正的就业环境，保护广大劳动者的合法权益。