用户10xxx61 回复 06-01 11:46
老李啊，知道最后为啥只有一颗子弹留给自己吗[并不简单]

用户47xxx31 回复 06-01 14:06
咋了，提前通知了也给赔偿了，还赖着不走啊？要不企业给你得了？既要还要的嘴脸是真难看啊。

牛仔 回复 06-01 22:39
保安要

用户64xxx07 回复 06-01 14:10
多少关系户等着签合同，没过硬关系，重签？门也没有

用户16xxx07 回复 用户64xxx07 06-01 21:14
必须点赞

momo 回复 06-01 15:51
一般员工都转劳务派遣了，或者就走人。

逍遥自在345 回复 06-01 12:48
少有。希望劳动介入保障，好聚好散，

淡定哥 回复 06-01 13:36
公司经营情况发生最大改变，不提前一个月n+1，提前一个月n，正规操作其实很难2n的

用户88xxx96 回复 淡定哥 06-01 13:46
你说的是经营困难导致的裁员情况吧

用户58xxx02 回复 06-01 23:01
单方面赔你钱，你也没办法

浪子生活 回复 06-02 16:05
天真！实际上，公司因经营或者改制的原因，公司有权解除劳动合同，在解除的过程中必须要进行赔偿，这方面公司已经做到了按照工龄赔偿的承诺，至于后面安不安排工作，那是新公司的事情，既然拿了赔偿金，就没有再要求安排工作的道理，除非新公司给你选择，拿赔偿金就走人，不拿赔偿金可以转到新公司工龄不变，这家公司的员工明显就不是体制内的人，属于劳动合同用工，劳动合同用工只要按照国家最低赔偿标准，就可以单方面解除劳动合同，通告已经说明了具体原因和赔偿说明。

肝胆人生 回复 浪子生活 06-02 18:49
根据规定，公司有权解除合同没错，但有严格的程序，不是一句有赔偿就可以！目前看到的通知书是缺乏“协商变更合同”的前置程序而构成违法解除，法律强制要求必须先“协商”。司法实践中，仅仅是公司内部架构调整往往不被认定为不可抗力级别的“客观情况”，该公司不能仅因“变成全资国有企业”就直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更投资人、发生合并或分立等情形，不影响原劳动合同的效力，应由承继权利义务的用人单位继续履行。

淡定哥 回复 06-01 13:35
首先，一个基本概念就是没有2n+1。2n已经是违法了，公司还需要提前一个月通知我违法了？

用户10xxx14 回复 06-01 15:43
2n+1是公司没有签合同你去上诉，正常流程都是n或者n+1想离职要钱也得看看劳动法

用户12xxx02 回复 06-02 08:06
违法辞退，上诉才会给2n!

一世 回复 06-01 22:02
额你看下劳动法，公司也有权利接触合同，但是要按照流程走，说白了就是，按流程走就是正规