刚从Meta被裁掉的印度裔工程师，他说，自己在Meta的那个团队，十个人里有九个是华人。

这名员是工硅谷匿名，网名叫 Blind。

他说平时开会那套规矩看着挺公平，只要打开PPT正经聊工作，所有人齐刷刷说英语，客客气气讨论项目，一点矛盾看不出来。

可只要会议结束，幻灯片一关，他人还坐在椅子上没动身，屋里声音立马变样，九个华人同事张口就切换普通话，聊工作漏洞、吐槽加班、分享国内新鲜事，聊得热火朝天，全程没人搭理旁边听不懂中文的他。

这位印度工程师心里积攒了很久的不满，原因就是信息差和被孤立的感觉。他说很多临时调整的项目方案、内部小范围的技术思路，全是大家私下用普通话聊天的时候定下来的，没人专门给他翻译复述这些内容。

等到下一次正式英文会议，他才能零碎知道一点消息，工作进度永远跟不上其他人，业绩自然受影响。

时间长了，他总觉得自己和这个团队隔着一层，明明天天坐一块办公，却融不进集体，他觉得华人同事私下扎堆说母语，等于悄悄建了个外人进不去的小圈子，和Meta一直宣传的包容多元完全对不上。

翻看国内媒体针对硅谷科技公司人员结构的相关报道，就能发现这种华人扎堆的技术团队并不是特例。Meta里面光是华人自发组建的员工社群，就有六千多人，人工智能、算法这些核心技术部门，华人工程师数量尤其多。

国内名校计算机专业毕业的技术人才大量前往硅谷求职，编程、算法功底扎实，很容易在头部科技企业站稳脚跟，同一个小组里华人占大多数的情况越来越普遍。谷歌等其他硅谷大厂的研发部门，也存在同样的现象。

华人私下说普通话，纯粹是图省事，聊技术不用费劲翻译专业词汇，说话也更放松，只是没顾及身边听不懂中文的外籍同事。 这件事没法简单评判谁对谁错，说白了就是跨国办公室里文化和语言撞在了一起。

华人同事私下说母语，大多只是下意识的行为，根本没有故意排挤这位印度同事的想法，很多华人程序员也坦言，只有说中文才能放下工作压力，快速交换想法。

但站在这位印度工程师的角度，听不懂中文带来的工作阻碍、心里的孤单都是实打实的，换成任何一个团队里的少数人，都会觉得难受。

硅谷各大科技公司天天对外宣传接纳不同种族的员工，可落到日常办公里，员工自发形成的母语小圈子，总会和这份包容理念产生冲突，不止Meta，加州不少科技企业都收到过类似的语言矛盾投诉，这是所有跨国企业都要头疼的管理问题。

想要平衡好这件事其实不难，团队内部私下聊工作相关内容时，主动换成英语，单纯唠家常的闲聊不用刻意约束，两边的需求都能照顾到。

说到底多元办公环境不是一句空话，华人同事多留意一下身边听不懂中文的外籍伙伴，少数族裔员工也多理解大家母语交流的便利，互相多一份体谅，才能真的消除语言带来的隔阂，不会再出现类似这名印度工程师满心委屈的情况。