刷到一个观点，说相亲就该同时跟几个人谈。
乍一听挺聪明，省时间，效率高。但你细想，这不就是拿投简历的心态在谈感情吗？你把自己当HR，把对方当候选人了。
作者说了，个个都有短板，处着处着就暴露了。这话没错。但他的逻辑是：既然早晚要发现，不如一次多聊几个，快速比出优劣。
听起来是不是很耳熟？像不像你刷招聘APP，同时跟三五家公司聊着，哪个给offer就奔哪家？
但你忘了。人是没法在面试里被看透的。
一个人会在一场约会里展示什么？工作、房子、业余爱好。全是标准答案。你同时搞三个这样的对话，脑子是信息的搅拌机，最后剩下的是什么呢？是“这个条件还行，那个也凑合”。
你以为你在筛选，其实你是在消耗自己判断力。
那些短板啊，不是说两句就能暴露的。它们藏在一个人愤怒时怎么说话、疲惫时怎么待你、遇到挫折时会不会躲起来。这些东西，只有时间能给答案。
说白了，筛选的效率越高，每一段关系的深度就越薄。
你急着跑完全程，结果每一段路都是浅尝辄止。最后你收获了一堆“条件不错，但总觉得差点意思”的候选人。
你总想用最少的时间找到最对的人。
可最对的人，从来不写在简历上。