想知道如何才能进入全球顶尖 AI 初创公司工作吗？

刚刚『彭博商业周刊』发布了一篇特稿，首度披露了 Anthropic 的招聘流程和详细要求：

- 劳动力市场研究机构 Live Data Technologies 对公开数据的分析显示，Anthropic 员工（他们常互称为“蚂蚁”）总数已略超 3000 人。其中约 1000 人是去年 11 月后加入的，且扩张仍在继续。

- 如果你能通过简历筛选，那接下里会面对 Anthropic 多达五轮的严苛面试与技能评估。这些考核大多要求求职者在脱离 AI 的情况下完成，因为 Anthropic 明确规定，除非获得特别授权，面试中严禁使用 AI。

- 招聘流程包含文化面试。多位去年参加过面试的候选人回忆，Anthropic 的文化考核极具压迫感。文化面试旨在摸底求职者的价值观与世界观，以及他们究竟有多在意 AI 带来的威胁。无论是研究员、会计还是薪酬专员，几乎所有入职者都必须跨过这道门槛。

- 文化面试官可能来自任何部门。一位去年曾在 Anthropic 工作的招聘人员透露，一旦这名考官打出低分，候选人通常会直接出局。因为在 Anthropic 管理层眼里，公司的使命关乎人类生死存亡。

- 关于职场道德困境的连环追问是 Anthropic 的标志性环节，考官通常会问候选人：面对困境时有何感受？当时如何应对？现在回想起来又作何评价？候选人们最好是挑一件足以让人犹豫、但又不至于毁掉公司业务的事来谈。例如聊聊过去在处理用户数据时，面临过哪些游走在道德边缘的抉择。

- 去年，公司总裁丹妮拉在一档播客中谈及招聘时提到，Anthropic 想要寻找这样的人：即便面对立场相左的同事，也能保持尊重，理性探讨争议。文化面试正是为了考察这种能力。

- 职业教练和前招聘人员透露，公司看重的另一项特质是智识上的独立，迎合与奉承在这里行不通：“他们其实希望你对公司及其践行使命的方式保持怀疑。”

- 人们正挤破头想进这家公司，几乎没人会在职位头衔上挑三拣四。就连 C-suite 高管也心甘情愿降级入职。软件公司 Workday 的 CTO Peter Bailis 就放弃了原有的 CTO 头衔，到 Anthropic 做了一名普通的技术人员。

- 研究员级别的薪资最高可达 85 万美元。但如果能留任到公司 IPO，那大部分员工余生将再也不用工作。

- 为了拿到 Offer，一些候选人不惜砸钱请私教。成功拿下 Anthropic 或 OpenAI 的平台用户，平均要花 4600 美元备战面试。他们花每小时 170 到 550 美元不等甚至更高的价钱，找大厂现任员工做模拟面试。不过这些匿名辅导的员工绝不会泄露真实考题，也不会干任何违反 NDA 的事。

- 风投机构 SignalFire 去年发布的一份报告显示，Anthropic 的两年期员工留存率高达 80%，稳居同业榜首。报告指出，工程师从 OpenAI 跳槽到 Anthropic 的概率，是反向流动的 8 倍，而从 DeepMind 跳槽过来的概率，更是反向流动的近 11 倍。

- CEO 达里奥会定期在全公司主持名为“愿景探索”的内部会议。这类谈话坦诚且无所不包，内容极少外泄。在 2 月接受播客采访时，他表示，自己会在会上聊到“内部动态、正在研发的模型和产品、外部行业状况、与 AI 相关的全球局势，以及宏观地缘问题”。

『彭博商业周刊』最后总结道：想要在这里谋得一席之地，光凭顶尖的头脑和精英简历还不够。但只要公司业绩能如预期般高歌猛进，薪资外加期权足以为普通员工带来改变命运的财富。How I AI