保安、保洁、家政人员注意了！7月起用工有新规定

2026年7月1日，五部门联合发布的超龄劳动者权益保障新规正式落地实施，专门聚焦保安、保洁、家政等超龄务工高频行业，彻底破解长期以来超龄从业者维权难的行业痛点。

一直以来，超龄务工群体因不在常规劳动保障体系内，长期处于权益保障灰色地带。普遍存在薪资低于当地最低标准、无偿加班、工伤无赔付、被企业无故辞退无补偿等乱象，多数劳动者遭遇侵权后只能自行承担损失，缺乏合法维权途径。

本次新规补齐制度短板，划定清晰用工底线。政策明确，用人单位必须保障超龄员工薪资达标、足额发放，加班需依规支付对应薪酬；企业需为从业者全额缴纳工伤保险，个人无需缴费，工伤可依法享受完整待遇。同时严禁企业以年龄为由歧视、无故辞退员工，合法解除用工关系需支付对应工龄补偿金，并强制要求签订书面用工协议。

针对乱象频发的家政行业，新规明确企业、雇主、从业者三方责任，严禁中介克扣工资、收取押金。此外，官方公开多条免费维权渠道，构建全链条维权保障机制。

此次新规是国内首部超龄劳动者专项保障政策，有效规范行业用工乱象，填补法律保障空白，切实守护数千万老年务工者的劳动尊严与合法权益。