1. 职场现实压力：不少人觉得增加男性育儿假，会让企业用工成本上升，招聘时反而会刻意排斥适龄男性，加剧职场歧视，尤其中小企业负担会加重。
2. 传统分工观念：部分人认为女性在照料婴幼儿、哺乳等方面有天然优势，育儿主要由母亲承担更适配现实生活，男性休假实用性不强。
3. 休假流于形式：担心很多男性即便有假期，也不会真正参与带娃，只是单纯放假休息，达不到分担育儿的初衷，反而造成资源浪费。 我认为不支持
1. 职场现实压力：不少人觉得增加男性育儿假，会让企业用工成本上升，招聘时反而会刻意排斥适龄男性，加剧职场歧视，尤其中小企业负担会加重。
2. 传统分工观念：部分人认为女性在照料婴幼儿、哺乳等方面有天然优势，育儿主要由母亲承担更适配现实生活，男性休假实用性不强。
3. 休假流于形式：担心很多男性即便有假期，也不会真正参与带娃，只是单纯放假休息，达不到分担育儿的初衷，反而造成资源浪费。 我认为不支持
