5月28日，人力资源和社会保障部联合财政部关于2026年基本养老金调整通知发布了吗？企业退休人员的涨幅一定会高于机关事业单位退休人员吗？

5月已进入尾声，今年是5月倒数第二个工作日，人社部尚未发布2026年养老金全国调整通知。从近年发布节奏来看，养老金调整公告呈现逐年延后的特点：2024年在6月公布、2025年在7月公布，因此今年5月未出通知属于正常情况。着急也没用，只能等相关部门完成所有前置程序工作后才能揭晓今年的平均涨幅。

虽然调整通知尚未出炉，但今年养老金调整大方向已经明确，将持续向低收入退休群体倾斜，进一步缩小养老待遇差距，让分配更加公平普惠，这对多数普通退休人员是重大利好。

大家比较关心的企退和事退涨幅差异，需要分整体和个体两个维度看待。整体层面，企业退休人员平均涨幅会高于机关事业单位退休人员。目前全国企退人员人均养老金在3300元至3500元之间，仅为事退人员人均待遇的一半。结合定额、挂钩、倾斜的三重调整规则，低基数群体在倾斜政策加持下，整体上涨比例优势明显，这也是长期缩小两类人群待遇差距的核心方式。

但落到个人层面，涨幅没有绝对高低。两类群体内部待遇分化明显：部分工龄长、缴费基数高的企退人员，养老金可达7000元甚至更高；而部分基层偏远地区的事退人员，待遇达不到这个水平，使得上涨比例反而低于前者。

总体而言，今年养老金上调的可能性很大，并且整体利好企退群体。后续全国方案发布后，各省市会快速落地细则，并补发差额。