人社部传来好消息！在职和退休人员有影响，工资和社保也迎来利好

人社部近期传来了一则好消息，我认为这则好消息不单单，是对于在职人员有一定的影响，而且对于退休人员也有很大的影响，那么这则消息就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》其实我们早在去年的时候就已经得知，作为超龄劳动者也许会有一个新的规定，但只不过具体的办法是没有落实，所以人社部，近期就下发了关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定，而且在规定当中全面指出了，如何才能够保障好超龄老劳动者的切身利益。

这对于一些在职人员，包括退休人员来说，都能够产生一定的利好，因为我们要知道，作为在职人员，如果说他没有达到法定的退休条件，即便是到了法定退休年龄，也无法直接领取到退休养老金的待遇，所以说基本上还是要在退休以后继续工作，这就是属于超龄劳动者。而作为退休人员，也有一部分人群，即便是自己退休以后能够正常的获得一份稳定的养老金，但是由于他的工作习惯，可能还有意愿坚持在岗位上多工作几年，所以也是属于超龄劳动者。

暂行规定当中，在工资方面有了更好的保障

在超龄劳动者暂行基本权益保障规定方面，对于工资待遇水平有了一个明确的规定，对于超龄劳动者，提供了正常劳动的人群，用人单位在支付劳动报酬的时候，不得低于当地的最低工资标准，也就是说，不得低于最低工资标准，他能够享受到和全日制劳动者相同的权益，而且我们要知道，近几年以来，很多地区都加速了最低工资的调整频率和时间，这样一来的话，超龄劳动者能够享受到的工资报酬，也有了一个根本性的保障。

而且我们也看到今年以来，已经有四川省提出了要调整最低工资，四川省它分为两个不同的档次，其中第1个档次最低工资标准将要提高到2500元，第2个档次，最低工资标准将要提高到2360元，也就意味着所享受到的最低工资标准将会变得更高，而我们作为超龄劳动者来讲，如果自身的工资待遇水平低于这样的一个标准，那么很显然就是不符合相关的规定，而用工单位来讲，来聘用超龄劳动者，实际上也要付出更大的这样的一个用工成本。