A股历史最大个人股权激励【长鑫朱一明自掏7.68亿股激励员工，价值或超200亿】A股历史最大个人股权激励 根据招股书，朱一明持有长鑫科技15.98亿股，其中15.36亿股来自公司第二期员工持股计划。

朱一明承诺自愿将获授股份的50%，对应约7.68亿股，在上市后10年内，以现金或股份形式，全部分配给公司员工，用作激励（不含其本人），且不涉及新增股份稀释原有股东权益。

按长鑫科技1.5万亿元市值计算，这部分激励股份的市值约162亿元，若按2万亿元市值计算，激励股份市值超200亿元。根据可查信息，这笔员工激励的市值金额，是A股历史最大个人股权激励。（界面）芯片大佬朱一明11天套现超21亿

和三星、SK海力士的巨额奖金相比，长鑫科技朱一明自掏腰包的超200亿股权激励，展现了一种完全不同的思路。简单来说，韩系巨头们以制度化的利润共享，应对短期的抢人大战；而长鑫则是创始人牺牲个人财富，去构建公司长期的“人才护城河”。

两者因同一个核心目标而联系在一起——在AI引爆的存储芯片超级周期下，疯狂地争夺和留住顶尖人才。

🆚 一场关于激励模式的横向对比

· 三星电子：制度化利润共享。2026年内存芯片员工人均约6亿韩元（约270万元人民币）。资金来源是营业利润，将半导体部门营业利润的10.5%作为奖金池，再额外发放1.5%现金，并按部门业绩差异化分配，导致分配矛盾尖锐。旨在激励当下并绑定1-3年短期未来。· SK海力士：制度化利润共享。2026年预计高达6至7亿韩元（约300-350万元人民币）。资金来源是营业利润，固定拿出年度营业利润的10% 作为全员奖金池。· 长鑫科技：创始人个人让渡。价值预计162-200亿元以上。资金来源是创始人股权，朱一明自愿将个人持有的约7.68亿股分10年授予员工。

🔗 异曲同工，但殊途同归

它们的共同点是都用股票激励来绑定员工，与公司长期价值挂钩。

但底层逻辑截然不同：韩系巨头与AI热潮带来的短期巨大利润挂钩。长鑫科技则是在上市前拿出创始人的长期股权激励，旨在为未来十年的长跑打下人才基础。

💰 巨额财富背后的抢人大战

全球AI投资狂热引爆了对HBM等高性能存储芯片的需求，两大韩国巨头成为“超级牛市”的大赢家。巨额的薪酬直接导致人才加速向激励机制更慷慨的一方流动。SK海力士2024年离职率仅1.3%，而三星则高达10.1%；过去四个月，已有约200名三星核心工程师跳槽至SK海力士。

三星与SK海力士的“分钱大战”，以及长鑫的“股权绑定”，都是半导体行业“得人才者得天下”最生动的注脚。