【记者专栏】选秀前试训过程错综复杂，亚当·西蒙讲述热火的方法论和实践情况

此前，《太阳哨兵报》记者Ira Winderman撰文报道：

---

在NBA选秀过程中，各队的目标始终是抓住一颗冉冉升起的新星。然而，正如迈阿密热火深知的那样，实现这一目标的关键往往是在球员顺位暴跌时将其捡走。

随着热火继续为6月23日首轮第13顺位的选秀做准备，关于热火究竟邀请了谁来试训、又没有邀请谁，又将引发大量讨论。

一方面，这构成了选秀前的戏剧性和烟雾弹。另一方面，这往往也是整个流程中被有些过度渲染的部分。

例如，去年就是一个典型的热火案例。卡斯帕拉斯·雅库乔尼斯曾被预测为几乎稳进乐透区的新秀。然而，这位伊利诺伊大学的后卫最终掉到了第20顺位被热火选中，并打出了一个令人振奋的新秀赛季。

“他没有来我们这里试训，”热火助理总经理亚当·西蒙谈到去年在卡西亚中心的选秀试训过程时说道，“但我们在联合试训中与他相处了一段时间。我们和他有过面对面的交流。只是他没有来过我们的球馆。”

虽然第13顺位--如果热火保留这个选秀权的话--对于预测前四顺位之外的乐透新秀来说不会涉及太大的顺位下滑，但经纪人往往不愿意把球员送到他们认为低于球员价值的位置。

今年预测的前四顺位是：杨百翰大学前锋AJ·迪班萨、堪萨斯大学侧翼达林·彼得森、杜克大学大个子卡梅伦·布泽尔和北卡罗来纳大学大个子凯莱布·威尔逊。在此之外，一些模拟选秀中排在下一档的球员名字已经出现在热火第13顺位的范围内。

在发掘顺位暴跌的新星方面，热火有着丰富的选秀经验--既有好的（2002年第10顺位选中卡隆·巴特勒，当时有未经证实的关于他膝盖里有子弹碎片的传言），也有不那么理想的（2015年第10顺位选中贾斯蒂斯·温斯洛，当时存在关于其投篮动作的担忧）。

因此，目标是“尽可能多地考察球员”，同时也要认识到内部试训过程的局限性。

“说结底，”西蒙表示，“你希望能尽可能放心地选择你选中的球员。你不想失去与球员相处的时间。所以我认为一部分是在球场上观察球员--大多数情况下，我们已经在球场上观察这些球员很多年了。

“还有场外的部分，他们如何在我们的球馆里度过时间，了解他们，和他们一起吃顿饭。我认为这也是其中的一部分。但我们不能说，如果没有邀请来试训的球员我们就不会选。”

因为有时候那是唯一的选择。

“事情总是非常动态的，”西蒙说，“有些经纪公司只采用一种方式，有些则采用另一种。有的公司有一个人协调整个机构的事务。其他公司有具体的经纪人，还有一些公司每个球员有多个经纪人。

“所以你必须了解你和谁在打交道。我做这行很久了，但还没有达到完美的程度。你试着尽早去做。这取决于你想安排多少天的试训。这涉及到人员配备以及和医生等其他事务的大量协调。所以安排的试训天数越多，需要协调的事情就越多。”

由于热火还拥有次轮第41顺位签，情况变得更加复杂。例如，热火在2024年第44顺位选中的佩莱·拉尔森，那年参加了17支球队的试训，根据HoopsHype的记录--这是（有统计以来）新秀试训次数的最高记录。（落选的热火前锋凯沙德·约翰逊那年参加了14次试训，并列第五高。）

“你等得越久，就越难把次轮秀和你想纳入试训的落选秀安排进来，”西蒙说，“他们最终都会被预订掉。”NBA迈阿密热火迈阿密热火

（下图仅为文章配图，不代表热火已经确定的意向）