我前老板身家过亿，他时常这样告诫我：不要相信任何人，要相信人性。盼你变好的是父母；怕你太好的是亲戚；想你倒霉的是同事。千万不要高估你和任何人的关系，所谓重情重义都是咱幻想的，要不你买个房子，发个朋友圈你试试，只有父母中介跟装修公司点赞祝福你，但是如果你房子烂尾了，一堆朋友会过来安慰你，当你失败或遭遇低谷时，会有很多关心你的人问问你发生了什么，然后心满意足的离开。
刚听到这些话时，我还在试用期，只当是老板见过太多人情冷暖后的偏激之词，甚至私下跟同部门的新人吐槽，觉得他把人心想得太阴暗。那时候我总觉得，只要自己掏心掏肺对人，别人自然会以同样的态度回应。直到半年后，部门争取到一个去总部培训的名额，我熬夜整理了三周的项目数据，帮平时关系不错的同事打磨了申请材料，最后他拿到名额的当天，在部门例会上只字未提我的帮忙，甚至在领导问起材料细节时，坦然说是自己独立完成的。那天我坐在会议室角落，看着他被众人围着祝贺，突然懂了老板话里的意思——不是人心本恶，而是每个人都有自己的优先级，你的付出在别人那里，可能只是无关紧要的插曲。
从那之后，我开始学着把“相信人性”落实到具体的相处细节里。不再随便跟同事聊自己的薪资和职业规划，也不会轻易答应超出自己职责范围的请求。有次组里的老员工找我帮忙做他负责的客户报表，说家里孩子发烧走不开，我没有一口答应，而是先问清楚报表的提交时间和核心要求，然后跟他说我可以帮他整理基础数据，但最终的审核和提交必须由他自己来。后来他按时交了报表，还特意给我带了一杯热奶茶，说我既帮了他的忙，也没让他失去在领导面前表现的机会。原来，保持边界感不是疏远，而是给彼此的关系留有余地。
关于亲戚之间的相处，我也有了新的体会。去年过年回家，我刚换了份薪资更高的工作，饭桌上堂姐就开始旁敲侧击问我的具体收入，还说她儿子毕业想进我所在的行业，让我帮忙找关系。换做以前，我可能会硬着头皮答应，哪怕自己根本没那个能力。但那次我笑着说，行业里现在招聘都要通过正规笔试面试，我可以把之前整理的备考资料发给侄子，帮他梳理一下岗位要求，至于内推，得等他过了初试再说。堂姐虽然一开始有点不高兴，但后来侄子真的用我给的资料通过了初试，还特意打电话跟我道谢。我才明白，比起打肿脸充胖子答应办不到的事，坦诚自己的能力边界，反而能让亲戚之间的相处更轻松。
当然，相信人性不代表要对所有人设防，父母的支持永远是我们最坚实的后盾。上个月我因为项目失误被领导批评，心情低落到极点，晚上回家跟爸妈视频，没等我开口，妈妈就说“看你朋友圈发的加班照片，肯定累坏了吧，要是受了委屈就回家，爸妈给你做你爱吃的红烧肉”。挂了视频我才发现，自己根本没在朋友圈说过工作的事，只是妈妈从我的眼神里看出了不对劲。真正在意你的人，会把你的情绪放在心上，不需要你刻意倾诉，也能察觉到你的脆弱。他们的关心不带任何功利性，只希望你能过得平安顺遂。
现在的我，已经能从容应对职场和生活里的各种人际关系。我不会再轻易高估和别人的关系，也不会因为别人的态度而怀疑自己。老板的那句话，不是教我们变得冷漠，而是教我们认清人性的复杂，然后在这个基础上，学会保护自己，也学会真诚待人。好的关系，不是靠单方面的付出维持，而是彼此都懂得珍惜和尊重。往后的日子里，我会带着这份对人性的理解，认真对待每一段关系，也认真过好属于自己的每一天。