浙江，女子在某平台发求职信，企业董事长问她:能不能接受出差的时候发生关系？女子表示不接受，董事长听了直接回绝“不接受潜规则，没法录用你”女子一听，懵了，自己从未给这家公司投简历，她怀疑信息泄露了，赶紧联系平台，没想到，平台轻飘飘回了一句，女子差点没气晕。

5月12日，浙江的王女士通过58同城小程序找工作，她像往常一样投递了七八份简历，等着企业联系。

没想到，当天下午她就接到了一通自称平台工作人员的电话，对方说有家汽车外企的HR看中了她的简历，想让她加微信聊聊。

王女士没多想就同意了，加了对方微信后，HR先跟她介绍了薪资待遇，接着就开始反复问她能不能接受出差、应酬和喝酒这些事。

王女士觉得不对劲，就多问了几句岗位的具体工作内容，HR这才说，招的是集团董事长的私人秘书，还直接把“董事长”的微信推给了她，让她自己去了解具体要求。

王女士加上“董事长”微信后，对方很快打来电话，听声音也就二三十岁，朋友圈里全是驾豪车的视频，一看就不对劲。

果然，聊着聊着，对方就开始暗示她，说出差住酒店的时候，可能会发生一些超出工作范围的关系。

王女士当场就明确表示，这种事情她接受不了，结果HR直接回了一句：“就那一点潜规则，自身接受不了，因为我们公司也不会录取你。”

更让王女士后怕的是，她翻遍了自己的投递记录，根本没给这家公司投过简历，瞬间怀疑自己的个人信息被泄露了。

又气又怕的她，直接把聊天记录发到了网上，提醒其他求职者避雷，还向政务服务平台投诉了这件事，平台回应“会核查”。

轻飘飘一句话，差点没把王女士气晕。

这件事曝光后，评论区直接炸了锅，有网友怒怼：“这哪是招聘，分明是打着找秘书的幌子找‘伴游’，还把潜规则说得这么理直气壮，简直是把求职者当傻子耍！”

还有人调侃：“以前这种事还要藏着掖着，现在直接明着说，不接受就不录用，这胆子也太大了，平台审核是摆设吗？”

看着这些离谱的对话和平台轻飘飘的回应，我心里只有一个感觉：恶 心。这根本不是什么潜规则，这就是赤裸裸的骚扰，是打着招聘的名义耍那个啥。

正规企业的秘书岗位，根本不会把“出差发生关系”当成录用条件，这种所谓的“董事长私人秘书”，从一开始就是个陷阱，目标就是打着高薪的幌子，骗年轻女生上钩。

更让人担心的是，王女士根本没投过这家公司，却能被精准联系上，说明求职平台的信息泄露问题有多严重。

平台嘴上说着会核查拉黑企业，可中介公司和委托企业不是同一主体，就算拉黑了中介，换个马甲照样能出来骗人，这种治标不治本的处理方式，根本没法真正保护求职者。

在这里也想提醒所有找工作的女生，遇到这种一上来就暗示潜规则、出差陪酒的岗位，直接拉黑举报，别犹豫。

正规工作靠的是能力，不是靠出卖尊严换机会，遇到这种恶心人的事，一定要像王女士一样，保留聊天记录，直接向平台和相关部门投诉，别让这些坏人有可乘之机。

求职之路从来没有捷径可走，世间所有安稳体面的工作，都源于自身脚踏实地的付出与清清白白的品行。

我们在追逐理想工作、努力谋生的同时，更要守住内心的底线与尊严，坚守正确的三观，远离一切歪风邪气与职场陋习。

也希望各大求职平台能够严格把控入驻商家资质，完善信息安全防护，净化干净和谐的求职环境，让每一位努力打拼的普通人，都能凭借自身实力找到心仪工作，在公平正向的职场环境里安心奋斗，向阳而行。

根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。

这个事件里，涉事“董事长”言语暗示出差发生关系，HR以不接受潜规则为由拒录，均属于违背王女士意愿的性骚扰，平台与企业未履行预防制止义务，王女士可依法投诉维权，要求对方承担民事责任。

对此，大家怎么看？