最让人崩溃的就是这种草台公司：制度一堆，全看心情

前同事小赵，上个月刚裸辞。
离职那天他请我喝酒，三杯下肚，红着眼睛说了一句：“在那干了两年，我感觉自己像个傻子。”
我问咋了。
他掰着手指头给我数——
第一，制度装订成册，执行全看心情。
员工手册上写得清清楚楚：加班要填申请、报销要走流程、请假要提前一天。
结果呢？老板小舅子加班从来不填单子，月底照拿双倍。你填了单子，他批的时候还要阴阳一句：“就你那点活，也好意思报加班？”
制度是给“外人”看的，自己人永远有绿色通道。
第二，双标到你怀疑人生。
同样一个错误，老板的嫡系犯了，他说“年轻人嘛，谁不犯错”。你犯了，他拍桌子：“这点事都干不好？公司养你干嘛？”
小赵说有一次，他帮老板的亲戚背了一个锅，被扣了半个月绩效。那个亲戚没事人一样，第二天还发了条朋友圈：“今天天气真好，去爬山。”
第三，没有标准，只有他此刻的心情。
周一开会：“这个项目你全权负责，不用事事问我。”
周三你按自己判断做了个决定，他电话打过来：“谁让你自作主张的？你眼里还有没有我这个领导？”
周五你学乖了，先发微信请示。他回一句：“这点小事都搞不定？我请你来干嘛的？”
汇报也不是，不汇报也不是。你永远在猜他今天吃了什么药。
第四，态度来回变，怎么都不对。
上个月他说“这个数据要详细，越细越好”。你熬夜做了20页分析。
这个月他看了两页就不耐烦：“谁让你搞这么细的？我要的是方向，不是流水账。”
下个月你又换了个项目，直接给结论。他翻脸：“你这做的什么东西？数据呢？依据呢？凭空拍脑袋？”
小赵说，到最后他都不敢做任何事了。每天上班第一件事是翻老板的朋友圈，看看他昨天心情好不好。
第五，你问他规则，他跟你讲人情。你讲人情，他跟你说规则。
你想按流程办事，他说“别那么死板，灵活一点”。你真灵活了，他又说“公司有公司的规矩”。
你永远打不中靶子，因为靶子一直在动。
最后小赵跟我说了一句大实话：
“那种公司待久了，你会觉得自己连走路都不会了。不是你没能力，是他们的规则就是——让你怎么都做不对，然后让你觉得自己不行。”
我听完干了一杯。
草台公司最大的本事，不是压榨你，是把你逼成一个神经病——左右不是人，上下不是路，怎么做都是错的。
扎心金句
你以为公司有制度，其实只有老板的心情。
你以为努力会有回报，其实回报只给“自己人”。
你以为能讲道理，其实他们连标准都没有。
互动话题
你遇到过这种“怎么干都不对”的草台公司吗？
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