最近国际上出现了一个相当明显的转向：欧美社会上下，对印度人群的厌烦、抵触甚至公开排斥的情绪，正在迅速堆积。事情怎么就走到了这一步？

要看清这种变化，硅谷是第一个绕不开的观察窗口。曾经，那里简直是印度裔高管的天下，谷歌的皮查伊、微软的纳德拉、亚马逊前CEO贾西，一个个印度裔面孔执掌着全球顶尖科技巨头的帅印。

当时外界还一个劲夸赞，说这是多元文化融合的最好证明，觉得印度裔聪明、能干，是硅谷的核心力量，甚至有美国前驻印度大使打趣，说“不是印度人，就没法在美国当CEO”。

可风水轮流转，这两年风向彻底变了。硅谷里对印度裔的抱怨越来越多，抵触情绪也越来越明显，最直观的就是印度裔高管“被离职”的潮头越来越猛。

星巴克前CEO纳拉辛汉突然离职，背后是星巴克连续两个季度销售额下滑、股价大跌，还有他任职期间与工会的多次冲突。

马斯克入主推特后，第一时间就炒掉了印度裔前CEO阿格拉瓦尔，连带着印度分公司九成员工被裁，事后还在社交平台吐槽阿格拉瓦尔“什么都没干”。

不光是高管，硅谷的普通职场里，矛盾更是一触即发。最让人诟病的就是印度裔的“抱团”操作，说好听点是同乡互助，说难听点就是拉帮结派、排挤外人。

有律师在社交平台吐槽，他妻子公司的印度裔CEO上任后，不仅挤走了公司创始人，还把领导团队全换成了印度裔，一边裁掉美国本土老员工，一边把工作外包到印度，导致客户抱怨服务质量下降，公司业绩也没见好转。

更有意思的是，不少在IBM工作过的员工爆料，公司会派美国员工去印度培训继任者，等培训完，自己就被裁掉，换成更廉价的印度员工，这种“卸磨杀驴”的操作，让欧美本土员工彻底没了好感。

还有硅谷初创公司Greptile，印度裔CEO推行84小时工作制，每天从早9点干到晚11点，周六正常上班，周日还得随时待命，这种高强度模式引发上万条负面评论，也让大家对印度裔的管理风格越发抵触。

除了硅谷，整个欧美社会的抵触情绪也在蔓延。在英国，英格兰地区的住院医生频繁罢工，除了抗议收入下降，不少本地医学生抱怨，印度裔医生占比越来越高，抢占了他们的就业岗位，导致自己毕业即失业，这种不满慢慢就变成了对印度人群的排斥。

德国这边更矛盾，一边因为劳动力短缺，劳工部长喊话让印度技术人员留下，一边本地技术人员却满是怨言，觉得印度裔的涌入抢占了他们的岗位，尤其是在IT行业，不少德国本土技术人员表示，不愿意和印度裔同事合作，觉得他们做事拖沓、爱推诿，还总喜欢抢功劳、甩锅。

说到底，这种抵触情绪不是凭空来的。曾经欧美推崇印度裔，是因为他们能填补人才缺口、帮企业赚钱，可现在，印度裔的“抱团”让欧美本地人感受到了就业威胁，他们的管理模式又和欧美主流价值观格格不入，再加上文化差异带来的隔阂，慢慢就从好感变成了厌烦。

印度裔自身也有不少让人诟病的地方，比如过于看重短期业绩，不顾员工的工作生活平衡，喜欢搞办公室政治，这些都让欧美本地人对他们的印象越来越差。

曾经被津津乐道的多元文化融合，如今变成了尴尬的文化冲突，欧美社会上下，自然就对印度人群失去了耐心，抵触情绪也就越积越深。