7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾

当地时间5月17日，越南政府颁布第161/2026/ND-CP号议定书，明确从2026年7月1日起，干部、公务员、职员及武装力量人员的基准工资，将从现行的234万越南盾/月，上调至253万越南盾/月。

单看这组数字，每月增加19万越南盾，折合成人民币也就几十块钱，涨幅确实不算夸张，甚至有人调侃，这点钱连一顿像样的饭菜都买不起，看似是全员受益的福利，实则藏着薪资差距的“隐形密码”。

关键就出在越南官方固定的薪资核算方式上，简单来说就是新工资=253万越南盾×现行工资系数，这句话看似简单，却直接决定了每个人的涨薪幅度，说白了就是“系数决定贫富”，系数越高，这次涨薪的绝对值就越大，反之，系数越低，涨得就越少，甚至相当于没涨。

这种核算方式，对于职级高、系数高的人员来说，无疑是“锦上添花”，而对于刚入职不久、职级偏低的基层普通文职人员，就只能是“聊胜于无”。

毕竟基层人员本身的工资系数基数就低，哪怕基础工资涨了，乘以低系数后，实际增加的金额少得可怜，甚至可能不够覆盖日常开销的上涨。

举个最真实的例子，根据越南官方公布的薪资系数标准，最高级别的高级专家，工资系数可达10，按照新的基准工资计算，月工资能达到253万×10=2530万越南盾，单这次涨薪，每月就比之前多拿19万×10=190万越南盾，折合成人民币差不多五百多块，这相当于很多基层人员半个月的工资。

而反观刚入职的基层普通文职人员，大多属于C类3组，工资系数很低，算下来月工资大概只有341.5万越南盾，这次涨薪仅能多拿19万×对应低系数，折算后也就十几块人民币。

说句实在的，这点钱在越南，可能连一杯奶茶、一份街边小吃都买不到，涨薪更像是一种象征性的安慰。

更有意思的是，越南的薪资系数和职级、资历直接挂钩，职级越高、工作年限越长，系数就越高，这就意味着，那些本身就拿着高工资的高层人员，这次能拿到更多涨薪，而基层人员只能看着差距越拉越大。

比如一名中层干部，工资系数大概在6左右，这次涨薪每月能多拿114万越南盾，而基层文职系数只有1.35左右，涨薪还不到26万越南盾，两者的差距一目了然。

可能有人会说，涨总比不涨好，但对于基层普通文职人员来说，这点涨薪根本赶不上物价上涨的速度，原本就不算高的工资，经过这样的核算，和高层人员的薪资差距被进一步拉大。

说白了，这次基本工资上调，看似是全员普涨，实则是“富者愈富”，基层人员并没有真正享受到多少福利，反而让薪资差距变得更加明显。

越南政府出台这项政策，或许是为了提升公职人员的待遇、稳定队伍，但这种核算方式，无疑忽略了基层人员的实际需求，也让“普涨”变得名不副实。

毕竟对于基层人员来说，他们更需要的是实实在在的收入提升，而不是这种“象征性”的涨薪，反观那些高层人员，却能借着高系数，轻松拿到一笔可观的涨薪，不得不说，这种薪资核算方式，确实有点“偏心”。