面子是面子，脸是脸，估计你也是第一次听我这样说，职场里千万别搞反了，两者之间的关系是极其微妙的。

小陈是我们公司的老实人，干活最多，挨骂也最多。

上个月的项目复盘会上，主管当着十几个人的面，指着小陈的鼻子说：“你这方案做得跟屎一样，还有脸拿绩效？”小陈脸涨得通红，嘴唇哆嗦了半天，最后憋出一句：“是我没做好，我改。”

他忍了。因为他觉得，当众被骂虽然没面子，但跟主管撕破脸更划不来。

可事情没完。会后主管又把他叫进办公室，让他把另一个同事的烂摊子也接过来，理由是“你能者多劳”。小陈低声说：“那个项目前期不是我负责的，数据对不上……”主管一拍桌子：“你跟我讲道理？你什么态度！”

小陈这次没忍住，据理力争，把问题一条条摆出来。主管反倒愣了，最后丢下一句：“行，你能耐，以后别想有好果子吃。”

你发现没有？在职场里，很多人为了保住“面子”，宁可忍着不讲理；等到忍无可忍开始讲理了，对方又觉得你“不给脸”。

其实这就是中国式面子与脸的微妙之处。

在欧美，face就是face，面子等于脸，丢脸就是没面子。但在我们这儿，脸是道德底线，讲理才有脸；面子是社交体面，有时候甚至可以不要脸去换——比如明明知道领导错了，为了给他面子，闭口不谈道理。更有甚者，要面子要到不要脸的地步：明明自己理亏，却为了维护面子硬撑、甩锅、打压下属。

可一个人一旦不讲理，那就是真不要脸了。

不要脸的人，你不能再用“只理不管”的方式对他——光讲道理没用，他根本不在道理上。你得让他知道，职场不是靠面子撑起来的，是靠规矩和底线。

小陈后来调了部门，新主管讲理也讲情，他干得很踏实。而原来的主管呢？因为长期不要脸，底下人纷纷离职，最后被公司优化了。

你看，面子可以丢，脸不能不要。道理讲不通的地方，硬撑的面子早晚会碎。

你在职场里遇到过“要面子不要脸”的人吗？评论区聊聊。