但如果我说，有时候出现一整个组(超过10个人)都升级但不调工资，比如第三年拿着a2的钱干着s1的活，这还是正常现象吗?如果是个例那还可以理解，如果是整个组都这样，那还是正常现象吗？
四大吸引大家的点很大一部分就是每年稳定晋升加工资，如果这点都做不到，那还有什么吸引人的价值点呢?
以及如果真的觉得员工不行，为什么不直接delay?要用这种不三不四的做法?是要打一巴掌给一颗糖，让员工承担下一级级别的活?
事实也是如此，在四大你被delay，薪资不涨，但老板们不会觉得你还是该做这个级别的活，你要承担下一级别的活。
昨天发出来还被某个人battle，发出来给大家讨论下。
另外还有朋友不错，这家对于普通员工比较包容，这点还是不错的。
我已经离开四大3年多了，我感谢四大给我的平台，但我也觉得有很多需要改善的地方。
