被做局了？广东东莞，男子入职几年，工资没涨，活还越来越多，他实在受不了便选择跳槽，谁知，顺利通过新公司面试并拿到了正式Offer。他觉得稳了，便满心欢喜果断辞职，本以为马上就能升职加薪，万万没想到，入职前三天，新公司突然说编制调整，他应聘的那个职位取消了，他不用再办理入职。两头失业的男子瞬间懵了，他怀疑自己被两家公司做局坑了。男子不甘心，将新公司告上法庭，要求赔偿。
洪某在原公司干了好几年，一直不温不火，工资没涨过多少，活儿倒是越压越多。
眼看着每天加班越来越多，拿到手的却少的可怜，洪某实在觉得憋屈，便想换个地方试试。
偶然间，他看到一家公司开出的待遇不错，岗位也跟自己的专业对口，就顺手投了份简历。
没想到对方反应挺快，当天就约了面试，洪某抓住时机，没想到，面试过程出乎意料地顺利，HR问的问题他都答得上来。
果然，没过几天，录用通知就发到他邮箱了。白纸黑字写着岗位、薪资、入职日期，公章盖得清清楚楚。
洪某反反复复看了好几遍，高兴的彻夜难眠，终于不用再受原来领导的气了，工资还涨了一截。
随后，他第一时间向原公司递交了辞职报告，领导也爽快，很快通过了他的离职申请。
从找工作，到离职，整个过程出奇意外的顺利，洪某觉得自己那段时间，简直是运气爆棚。
可是，让他做梦都没有想到的是，就在距离入职只剩三四天的时候，新公司突然通知，说因为岗位编制临时有调整，他应聘的那个职位暂时取消，他不用过去入职了。
洪某瞬间懵了，offer都收到了，辞职手续都办完了，这不是明白的坑人吗？太不地道了。
他越想越不对，怎么会有这么巧合的事，他怀疑，是原公司跟新公司串通好，故意把他从老东家“钓”出来，让他主动辞职，省了裁员的补偿？
但是，这只是猜测，他没有实质性的证据。
他不甘心就这么被人耍了，于是开始翻出所有聊天记录、邮件截图、录用通知，将新公司告上了法庭。
《民法典》第五百条规定∶当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
法院审理后认为，虽然洪某和新公司还没签正式劳动合同，但公司发的offer白纸黑字盖了章，属于明确的缔约承诺。
洪某正是信了这份承诺才辞掉旧工作，结果公司临时以编制调整为由毁约，完全是违背诚信原则的行为，必须为洪某的失业损失买单。
最终，法院结合洪某原来的工资和求职空窗期的时长，判新公司赔偿他9436.5元。
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