SHEIN的普调把遮羞布全撕了。不是均雨露，是算法团队单独开小灶，调薪打平友商375，年终奖额外倾斜。

AI提效→公司省成本→算法分红利，逻辑闭环了。但更深的信号是：薪酬分配的铁律正在从“看资历”变成“看AI能力”。会用AI的人，正在涨薪；不会用的，连普调的汤都快喝不上了。不是老板狠心，是AI把价值天平彻底打翻了。