马斯克的管理哲学：要么每周干80小时，要么滚蛋

最近读到马斯克的管理风格，我沉默了。他说："如果你想在特斯拉或SpaceX工作，必须接受每周80-100小时的工作量。"

80-100小时是什么概念？按一周6天算，每天工作13-16个小时。这已经不是996了，这是616——早上6点到晚上10点，一周6天。

更狠的是他的"硬核 or 离开"邮件。2022年收购Twitter后，他给全体员工发邮件："要么接受高强度工作，要么拿三个月遣散费走人。"

结果？Twitter员工从7500人裁到2000人，产品照样运转，甚至开始盈利了。

这让很多人陷入矛盾。一方面，这种管理方式确实不人道，把人当燃料烧；另一方面，特斯拉和SpaceX的成果摆在那里——电动车颠覆百年汽车产业，火箭回收打破航天垄断。

马斯克的原话是："改变世界的人，没有一个是每周只工作40小时的。"

这话听着刺耳，但某种程度上也是事实。乔布斯、贝佐斯、任正非，哪个不是工作狂？

问题是，这种"燃烧生命换成就"的模式，值得推广吗？对少数人可能是选择，对大多数人可能是剥削。

你愿意为了"改变世界"每周工作80小时吗？