日本为了赢，居然使出釜底抽薪之计，他们在这数年间，从中国挖走了8个国乒元老，这群人唯一的工作，就是跟日本队员讲解中国国乒队员的动作！

东京奥运会之后，中国乒乓球队一直面临着来自日本越来越猛烈的挑战。对手不光硬碰硬拼技术，还在背后偷偷“动脑筋”，用了最直接也最有效的办法，直接从中国深挖人才。

几年时间里，日本把八位曾经在国乒体系内成长起来的教练和陪练招致麾下，把整套“中式打法”从头到脚拆分研究，给中国队制造了不小的麻烦。

伦敦世乒赛一开幕，大家就能明显感觉到日本队的变化，这股“釜底抽薪”的劲头让比赛惊险升级，也让国乒将士压力倍增。

今年五月，男女团体决赛，中国队虽然还是坐稳了冠军宝座，过程却绝不是轻松惬意那种。

日本教练组配置让人咋舌——八位核心中就有不少中国“老面孔”。

女队主教练中泽锐其实是王锐，他以前和孙颖莎是省队师兄妹，也跟马琳一个系统出身，只因为国内教练位置太难拿才转往日本发展，最终还选择了入籍，正好变成了日本队研究中国打法的“王牌”。

男队教练邱建新的背景同样不简单，江苏队出身，近年打造张本智和走红乒坛，技战术体系里满是国乒的影子。

加上张本智和的父母、青训教练孙雪、陪练张诚、刘乐、董崎岷等等，这八个人搭起来，整个日本队的骨干班子竟然全是咱们培养出来的。

有的人总觉得教练跳槽无非换个环境，可这些人对国乒的熟悉程度，别说国外教练，就是不少年轻国乒队员也未必能比。

他们经历过国乒的战术改革，也熟悉队内各种细节，很多东西，只有身在体系里摸爬滚打多年的，才能真正说得明白。排兵布阵、临场调整、球员心理甚至训练习惯，“中国教练班”心里门儿清。

今年世乒赛，日本队就多次用针对性极强的布阵让中国队大吃一惊，几次把比赛拖进“悬崖边”。

最典型的就是女团决赛。全场都以为日本让张本美和打头阵是“自我牺牲”，没想到这个选择一下戳中了中国队软肋。

王曼昱原本战绩领先，却在压力之下发挥失常，被张本美和爆冷带走。这后面的心理战术，得是对国乒门户清楚的“自家兄弟”才能玩得出来。

接着削球手桥本帆乃香被临时换上，出其不意打乱国乒节奏，连大赛经验丰富的中国姑娘们都差点没反应过来。日本女队一度2比1领先，让无数球迷心脏提到了嗓子眼。

男团赛同样让人紧张。梁靖崑和张本智和的较量中，梁靖崑不光被战术盯得死死的，对方对自己近三个月每场比赛录像都做了细致分析细化到发球动作、接发侧重点，场内每一拍几乎都精准对标国乒内部训练笔记。如果不是梁靖崑后面顶住压力，比赛怕是要被对方翻盘。

赛后连王皓都忍不住说日本战术就是死磕我们的薄弱环节，这下轮到中国队感受到“被研究透了”的滋味。

日本乒协下足了血本请人。中泽锐的年薪高达五千万日元，换成人民币二百多万，远比大多数日本本土教练拿得多。

日本对这些人待遇优厚、合约长久，甚至连青训权力都一并送出，张本宇负责整个梯队培养，完全可以按自己的想法打造下一代主力。

这种诱惑，对那些在国内机会渺茫、只在省队或俱乐部默默无闻的教练而言，实在太难拒绝。

围观的人总免不了批评，说这些人“胳膊肘往外拐”，但人才流动背后的现实问题不容回避。

中国乒乓球人才多，体制内教练编制却极其有限，许多年富力强的教练始终没有编制。

但这些人到了国外，反而成为稀缺资源，被对方视如瑰宝。这是竞技体育的无奈，也是国乒强盛之后的副作用。

尽管日本用“以华制华”的办法不断缩小差距，但这条路注定不可能一步到位。国乒几十年建立的培养体系和后备人才库，不是一两批教练离开就能瓦解的。

青少年普及率、专业队基础、梯队规模、比赛经验，全世界只有中国能做到这种高度。

即便过程有波折，被对手模仿甚至研究得体无完肤，只要整体基石还在，国乒的领先地位就不可能轻易被超越。

其实有一个强劲的对手未尝不是幸事。每一代国乒的腾飞，都是对外部挑战的回应。日本急着补齐短板，从中国请来最熟悉体系的人去学习，这本身也是对中国乒乓球的认可。每一次被紧逼，其实都是倒逼中国继续进化的动力。

这届世乒赛让人看到，哪怕国乒坐拥最顶尖的技术和人才，也没有办法掉以轻心。不进则退，很多隐患都在对手精心准备下暴露了出来。

未来世界乒坛，恐怕不会再有那种“遥遥领先”的优势，所有人都得绷紧神经，持续改进和创新才能不被追上。只要体系能不断完善，人才有更宽广的舞台，国乒总能保住那面最高的旗帜。

日本花大力气挖中国教练，对咱们来说是压力，也是动力。下一个十年，全球竞争只会更激烈，谁能留住更多人才，谁能打造更适应变化的团队，才是真的赢家。

你怎么看日本这种“拆招”方式？