单位里你接触的人多了，会发现：越是身上带攻击性和匪气，敢撕，敢翻脸，敢享受冲突，才是真正厉害的狠人，能立威，能成事，小人也不敢惹。、

这话听着刺耳，但你在职场混几年就懂了。那些天天笑眯眯、从不发火、对谁都客客气气的人，往往混得最差。功劳被人抢，黑锅被人甩，加班被人推。他们不是不想反抗，是不敢。

怕得罪人，怕伤了和气，怕被人说“不好相处”。可你越怕，别人越欺负你。职场不是幼儿园，你谦让不会得到小红花，只会得到更多的活。

我见过一个部门主管，姓周，四十多岁，技术出身，脾气暴。开会时有人反驳他，他当场拍桌子：“你懂个屁！”下属做错事，他劈头盖脸骂：“脑子进水了？”他骂人从来不分场合，不管对方是谁，哪怕是领导的亲戚，照骂不误。

一开始大家都觉得他“有病”，可后来发现，他骂归骂，但从不背后整人，也从不让手下背锅。谁做得好，他当着全组的面表扬；谁受了委屈，他出头去怼别的部门。久而久之，他手下的人反而最团结，因为大家知道，跟着他有肉吃，有事他真上。

他带的项目，从来没人敢卡。别的部门知道他的脾气，该配合的配合，该交的材料准时交，不敢拖。因为拖了，他真的会冲到对方办公室，把文件摔在桌上，指着鼻子问：“你是不是不想干了？”

那些想找他麻烦的小人，更是绕着他走。不是怕他，是怕他那股“不要命”的劲儿。你跟他玩阴的，他跟你玩明的；你背后捅他刀，他当面扇你耳光。小人最怕什么？怕的不是你告状，是你比他更狠。

另一个同事，老黄，跟周主管完全相反。老黄业务能力不差，人也老实，从不跟人红脸。别人推活给他，他默默接了；别人抢他功劳，他笑笑不说话；别人背后说他坏话，他假装没听见。

他觉得“吃亏是福”，觉得“日久见人心”。结果呢？他在单位干了十几年，还是个小科员。比他晚来的都升了，他还在原地。不是他能力不行，是他太好欺负了。

领导觉得他“没魄力”，不敢把重要任务交给他；同事觉得他“好说话”，什么脏活累活都推给他；小人更是不把他放眼里，踩他都不带犹豫的。

有一次，老黄负责的项目被隔壁组抢了。他明明占理，却不敢去要回来，怕吵架伤和气。周主管看不下去了，冲过去把对方组长堵在办公室，三句话就怼得对方哑口无言，乖乖把项目还回来。

事后周主管跟老黄说：“你业务再好，不敢争，就是个软柿子。别人不捏你，捏谁？”老黄苦笑，说不出口。

所以说，在单位里，你得有点匪气。匪气不是让你去打架，是让你有“不好惹”的气场。

怎么培养匪气？第一，学会翻脸。有人第一次试探你，占你便宜，你就要当场翻脸。不是让你打人，是让你明确表达不满。你可以说：“这是我的事，不需要你插手。”也可以说：“这个活不是我的，你别推给我。”你翻一次脸，他下次就不敢了。你忍一次，他就会有第二次、第三次。

第二，敢于冲突。很多人怕冲突，觉得“多一事不如少一事”。可你想过没有，你怕冲突，冲突就不来了吗？你越是躲，冲突越找上门。你不怕它，迎上去，它反而跑了。职场上，很多时候拼的不是谁有理，是谁敢撕。你撕赢了，下次没人敢惹你；你撕输了，至少别人知道你不好惹。

第三，享受冲突。这是最高境界。一般人面对冲突，紧张、害怕、手心冒汗。狠人面对冲突，兴奋、享受、跃跃欲试。他们把冲突当成展示自己实力的机会。不是他们变态，是他们知道，每一次冲突都是一次立威。你解决了一次大冲突，以后没人敢挑战你的权威。

当然，匪气不是蛮干。真正的狠人，不是天天找人吵架，而是平时低调，关键时刻敢出手。他们像猎豹，平时趴着，一旦出击，一击必中。他们不浪费精力在小事上，但大事上寸步不让。

所以，你在单位里别做老黄。业务再好，不敢争，就是软柿子。学学周主管，带点匪气，敢撕，敢翻脸，敢享受冲突。你会发现，小人躲着你走，同事敬着你，领导高看你。不是你变了，是你学会了保护自己。而保护自己，从来不是靠忍，是靠实力和勇气。记住，职场不相信眼泪，只相信拳头。不是真打，是你那颗敢打的心。