具体可以从几个方面看：

入门阶段看学历：在初次筛选时，学历往往是HR快速过滤简历的“硬指标”，尤其在国企、事业单位或大型名企，学历能帮你拿到面试机会的“敲门砖”。它代表了一个人的基础学习能力与知识体系的完整性。

进阶阶段看技能：进入职场后，能否胜任工作、解决问题、创造价值，取决于实际技能。无论是技术操作、沟通协调，还是项目管理、创新思维，技能才是决定职业发展速度与高度的核心引擎。许多企业在晋升机制中，越来越倾向于“以能定岗”而非“唯学历论”。

长远发展看复合型能力：未来职场更青睐“学历+技能”的复合型人才。高学历提供理论深度与系统思维，强技能带来实践能力与市场适应性。两者融合，才能在竞争中形成差异化优势。尤其在人工智能与数字化转型加速的背景下，持续学习新技能、更新知识结构的能力，本身也是一种高阶“元技能”。

因此，与其纠结学历与技能谁更重要，不如将两者视为职业生涯的不同支撑：学历帮我们起跑，技能助我们奔跑，而终身学习的能力，决定我们能跑多远。