5月13日黄河新闻网吕梁报道，贵阳，17岁小伙子在汉堡店干了14天活，就因为店里蒸饭柜丢了，直接被老板辞退。本来一共能拿1700块工资，结果老板硬生生扣掉750块，说是要用来赔偿蒸饭柜的损失。小伙家里人根本不认同这种做法，直言要是店里几万块的东西丢了，难道也要一个打工的孩子独自承担全部赔偿吗？店家表示：当时让他收设备，他没收，才丢失，蒸饭机原价3000多呢，只让他赔的小头。家属认为，不该扣那么多钱，可老板态度让人意外。


在贵阳南明区的一家汉堡店里，最近因为一起辞退和扣款的纠纷闹得沸沸扬扬，事件的主角是17岁的少年小谭，他本想靠自己的双手打工挣点零花钱，补贴家用，却没料到短短14天的打工经历，最后竟演变成了一场闹心的维权纠纷。


小谭今年还没成年，是个踏实的孩子，他入职这家汉堡店时，双方谈好的待遇是每个月底薪3800元，如果全勤还有200元奖金。


对于刚步入社会的小谭来说，这报酬挺有吸引力，他也憋着一股劲想好好干，在店里的14天里，小谭每天准时到岗，该干的活一样没落下，也没听说出过什么乱子，可就在他干满两周的时候，店里出了一件意外，一台蒸饭柜莫名其妙不见了。


蒸饭柜丢了，店里的管理者第一反应不是去查监控或者找安保漏洞，而是直接把这笔账算在了小谭头上。


老板的态度很强硬，当场就宣布把小谭辞退了，并且在结算工资时开出了一份让小谭一家无法接受的账单：小谭干了14天，应得工资大约是1700元。


但老板以赔偿蒸饭柜为由，直接扣掉了750元，再加上小谭之前因为生活开销预支的250元，最后发到手里的工资居然只有700多块钱。


小谭一个半大的孩子，面对这种突发状况完全懵了，只好委屈地打电话向父亲谭先生求助，谭先生赶到店里后，听完事情的原委，气得直发抖。


他认为，孩子只是个打工的，而且还是个试用期的未成年人，凭什么店里丢了大型设备要员工来买单？谭先生还指出，老板关于这台蒸饭柜的价格说法自相矛盾：一开始说买的时候才700多块，要求孩子全额赔，后来又改口说原价要3000多元，只让孩子赔750元是“开恩”了。


在谭先生看来，这根本就是店里的管理有问题，是老板想把经营风险转嫁给最弱势的员工。


他愤愤不平地质问：“如果店里丢个几万块钱的东西，难道也要我孩子一个人赔吗？这摆明了是欺负人！”


汉堡店的店长郭先生却持有完全不同的看法，他坚称辞退和扣款都是合情合理的，理由是小谭当时负责店里的收尾工作，按照规定，他在下班前必须检查好门窗，收纳好店外的设备。


郭先生认为，正是因为小谭工作疏忽，没按要求收好设备，才给了小偷可乘之机，在他眼里，3000多块的设备只扣750块，已经是对未成年人的一种照顾了，算是让小谭承担了“小头”。


这件事很快在网上传开了，引起了大家的热烈讨论，很多网友觉得店家确实太刻薄了，17岁的孩子干了14天苦力活，最后就剩700块，这简直是在克扣“廉价劳动力”。


大家普遍认为，丢东西确实有失职的成分，但店家的管理漏洞才是主因。更有懂法律的网友一针见血地指出：根据我国《工资支付暂行规定》，即便员工因为自身原因给单位造成了经济损失，每月扣除的补偿部分也不能超过当月工资的20%。


小谭这1700元的工资，法律允许扣除的上限也就340元左右，老板直接扣走750元，已经明显违反了法律规定。


目前，双方还处在僵持阶段，谭先生明确表示，为了维护孩子的合法权益，他不会就此罢休，准备向劳动监察部门投诉，甚至考虑走法律程序。


其实，这起纠纷反映出了很多小微企业在用工管理上的法律意识淡薄，员工在工作中确实应该尽职尽责，但企业也不能把所有的经营意外都转嫁到员工身上，更不能随意制定“霸王条款”来克扣工资，尤其是面对未成年打工者时，更应多一份体谅和规范。


希望相关部门能够介入调解，给这个初入社会的少年一个公正的交代，也给所有的用人单位敲响法治的警钟。


对此你怎么看？


信源：黄河新闻网吕梁