转眼今年已是五月，生产线依旧持续大面积用工短缺，这本身就已经暴露出不小的管理问题。

老板的经营思维还停留在二十年前，始终不愿意优化食堂伙食、改善住宿环境，也不愿完善各项员工福利。总觉得国内劳动力人口基数大，不愁招不到工人。

可时代早已截然不同，老一辈务工者和当下年轻人的择业观念早已天差地别。过去外出打工，首要目标是勉强生存、养家糊口，再苦再累都能咬牙坚持；而现在的年轻人出来工作，不只是为了谋生，更是为了追求有质量、有尊严的生活。

大家不再一味忍气吞声，会在意食宿条件、看重薪资福利、抵触无意义的压榨与无偿加班。固守老旧用工观念，不肯换位思考、不愿善待员工，招工难、留人难，注定会成为常态。