国企单位有个非常有趣的现场。每几年都会提拔一批领导。按理有了新的领导，上任领导就该退位。但是呢，不但没有退位，有些依旧负责管理岗，而且保留待遇。国企每换一波领导，背后都是巨大的利益流动，总会有人受益。但是有些老领导，在位时间长，而且能力和资源还有，就导致还要接手一部分工作，新来的也要安排管理岗，就导致领导越来越多。一个100多人的公司，就有20多个领导，平均5个员工就能分配一个领导。只进不出。保留待遇这条就更可笑了。终身制的设定不合理，为什么没有人愿意打破。因为当权者也明白，自己总有一天也有被撸下去的时刻，到了那时，自己不就成小丑了。又当又立就是形容这种单位。但是呢，考虑到目前的就业环境，很多年轻人不得不在这种单位上班，让他们每天上班都有吃了屎的感觉。如何脱离这种“吃屎感”？就是利用这种铁饭碗的机制，利用空余时间提升自己，多找几个搞钱的路子。游离在这个体制之外，即使再有什么没下限的操作，也和自己无关了。