开除员工不被仲裁，老板务必要做好这4点：

1、劳动合同一定要签，如今与员工签订劳动合同，就是最好的保护公司利益，哪怕从网络上档份标准版，合同也要签，入职第一天就要签！

2、劳动合同中尽量不写工资部分，而是以《薪酬协议条款与薪酬拆分》作为劳动合同的附加条款，如何拆分薪资呢，大家看以前的视频与文章，看图片；

3、社保不缴纳未全额缴纳的，务必与员工签订《放弃社保承诺书》如何签订呢，参考图片信息；

4、开除员工不口头通知，不说，明天别来了，更不说干不了别干了，这样的话！想开除谁，提前收集证据，哪怕迟到，早退，上班看手机摸鱼，顶撞领导，不团结同事，职业素质缺失，公司都可以每天给他发违规通知，积少成多吗，还能打击员工嚣张跋扈的气焰，到时候，哪怕证据不充分，上了仲裁庭，也是公司有力的证据举证。更可以通过这些，仲裁败诉后不服，提起上诉，直至二审！