“谁占理？”贵阳，17岁小伙在汉堡店打工14天，因蒸饭柜丢失被辞退，该拿1700工资，被老板扣了750元，说是赔蒸饭柜损失，家属不认可：如果几万块东西丢了，也要我孩子一个人赔？店家表示：当时让他收设备，他没收，才丢失，蒸饭机原价3000多呢，只让他赔的小头。家属认为，不该扣那么多钱，可老板态度让人意外。

17岁小谭入职时，店里约定的是3800元底薪加200元全勤，他干了14天，就被辞退了。

原来，前不久店内蒸饭柜丢失，老板直接将责任算在了小谭头上，当场将他辞退。

算下来，小谭干了14天，应得工资约1700元。

可结算工资时，他被老板硬扣了750元作为赔偿，丢失蒸饭机的损失，再扣掉此前预支的250元生活费，最后给到小谭手里的就只剩700多元。

小谭父亲得知后气不打一处来，直言“东西丢了要孩子全额承担，要是几万块的设备丢了，难不成还要我们家孩子一个人全赔吗？”

面对家属的质疑，店家倒是振振有词，说蒸饭柜原价3000多，让小谭赔750元已经是让他承担“小头”了。

店长还说小谭上班时打游戏、缺勤，店里都没额外处罚，这些工资还是按照正常上班算的呢，已经是“仁至义尽”。

而且有监控和人证证明，当时，店里装修，曾要求小谭将设备收回屋里，是他没收，设备晚上就丢了，是小谭自己失职才导致失窃。

双方各执一词，公说公有理婆说婆有理，调解半天，小谭父亲觉得店家不该扣那么多钱。

店老板的态度也令人意外，她不同意让步。

这件事的矛盾点是，店家认为东西丢了，是小谭没有收，安排他的活儿他不干才造成蒸饭柜丢失，所以，就得小谭赔偿。

但小谭和父亲也觉得冤枉，明明是别人偷走蒸饭柜，这个损失不该从工资里扣，哪怕扣也不能扣这么多。

有人说，应该赔！关键是老板已叮嘱员工应收好餐具，只是员工失职的行为，员工应为自己失职付出代价，这没问题。

也有人说，装修期间丢了东西，把责任推给实习生是不对的。这得看蒸柜多大，一个人是不是有能力拿进来？另外蒸箱使用责任者是谁，不能安排一个临时工弄屋来你就不管了，你不监督结果的吗？你给人家的工资也不是正式职工的价，人家也不能承担你正式职工的全部责任。

还有人算了一笔账，人家是赔偿750，造成3000多的损失，不是罚款，赔偿哪有上限，其余250是他预支了工资，一个老板能给员工预支工资说明这个老板已经很好了3000多只让他赔750，还不到三分之一。

从法律方面，店家有权要求小谭赔偿丢失蒸饭柜的损失吗？

首先得看店家有没有明确告知作为试用期未成年员工的小谭“你值班的时候要负责保管所有设备，丢了要承担赔偿责任”，

如果没提前说明，那保管贵重设备本来就不属于他的岗位职责范畴。

门店本身负有场所安保和经营风险防控的义务，设备被盗首先应该报警找盗窃者，先反思自身安保措施有没有做到位，不能把本该由经营者承担的经营风险全甩给打零工的未成年员工。

另外，店家扣小谭750元工资合理吗？

《工资支付暂行规定》第16条规定：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

小谭14天工资约1700元，按20%算，合法扣款上限仅350元。店家扣750元，远超法定上限，属于违法克扣工资。

哪怕设备真是小谭弄丢，也不能一次性扣这么多。

17岁属未成年工，法律对其工资、赔偿更严格保护。

此事中，如果，店家不能充分举证小谭存在“重大过失”，又超额扣款，或者随意辞退试用期未成年工，小谭可向劳动监察部门投诉，要求补发超额扣款、足额支付工资。

就算店家认为小谭存在过失，正确的处理方式也应该是先固定好证据，和员工及家属平等协商赔偿事宜，协商不成的话可以走劳动仲裁途径维权，而不是直接粗暴辞退又超额扣工资。

你觉得店家丢了设备，该扣员工工资吗？