新规落地！5月起全国严查薪资发放，所有用工规则重新定调

2026年4—7月，人社、公安、税务等多部门联合开展全国人力资源市场秩序专项整治，5月起薪资发放、企业用工全流程迎来从严监管，长期存在的欠薪拖欠、社保违规、加班少发、合同不规范等乱象被重点整治。

政策大幅强化欠薪惩戒力度，拒不支付劳动报酬可追究刑事责任，行刑衔接从严执法。欠薪企业及相关责任人列入失信联合惩戒名单，在融资招投标、经营资质、出行消费等多方面受限。同时统一薪资发放标准，全日制按月发薪，非全日制不超15日结算，严禁以实物抵扣工资，试用期、停工停产薪资均按法定标准执行。

新规明确隐形线上办公、待命加班均属于加班范畴，需足额发放加班费。所有劳动关系用工均需缴纳社保，员工自愿放弃社保协议无效。企业入职30日内必须签订劳动合同，逾期未签需支付双倍工资，空白合同、免责霸王条款全面禁止。虚假招聘、就业歧视、不合规劳务派遣也被严厉查处。

劳动者需留存工资流水、考勤记录、工作聊天记录等凭证，通过12333投诉、劳动仲裁、司法诉讼依法维权。企业抓紧自查用工漏洞，完善薪酬、社保、考勤管理制度，主动合规整改。此次长效监管重塑用工规则，切实保障劳动者权益，构建公平规范、和谐稳定的劳动关系。