叫碰瓷怀孕员工打不赢恶意仲裁，如何操作？怀孕员工碰瓷公司，隐瞒实情入职，该如何防范？如今越来越多未婚怀孕，已婚怀孕，面试刻意隐瞒孕情的应聘者时有发生，很多公司吃了大亏，仲裁败诉，安排重新上岗，又是赔钱又是破坏品牌影响力！

如何操作让怀孕碰瓷员工不敢入职呢？咱们这样整：

1、面试时候入职的时候，签订入职承诺书，自己声明所有材料真实有效，婚姻怀孕情况如同面试之时所说，真实无误。承诺书里，分情况列支，结婚的，未婚有对象的，未婚没对象的，单身不要孩子的，直接写明细节：比如现在应聘者都喜欢这样说：未婚未育，单身做丁克，不要孩子，让我入职更敬业。问题是很多这样说的入职没一周两周呢，就能把怀孕证明拿出来威胁公司，开始作威作福！你公司还没辙！如何应对呢？制度紧跟！应聘者说了什么，直接分情况列支到制度里，告诉他们，截止到面试之时，你并没有怀孕，如不确定，请自行检查，如入职怀孕且证明早于面试前的，都属于严重违纪，一经发生，直接辞退！公司只要有制度说明，怀孕员工也可以辞退，不能辞退，是因为公司制度没有细化跟进，告知！

2、紧跟着，劳动合同里加入这个核心条款：员工入职之前，需要如何报告个人健康状况，尤其是怀孕之情况，以确保公司相应岗位上的工作压力较大的工作安全与健康，以免给自己健康与公司经营造成损失，如恶意隐瞒的，将会对该公司岗位造成严重生产经营影响，属于欺诈行为。
 
制度这样环环相扣，后期该类员工是走是留，公司都能伸展自由，游刃有度。出了问题，往大了说，是员工利用欺诈手段和公司签订合同，这种人可以直接开除，不用赔偿。