新人主动跟领导做感受沟通，不是讨好，是给自己攒安全感、定住心神。

新人多和公司领导交流感受，不仅工作上得到助力，也会让自己渐渐提升安全感。
比如很多职场新人，在入职几个月后，莫名的烦躁心慌，就会消耗很大。这个时候，整理一下自己的感受，与领导沟通一下。
通常你可以沟通的感受是：
我想要留下来，但是担心自己“没有存在感”，留不下
我想要留下来，但是我担心留下来，会遇到进一步的风险，比如一直被安排做XX、XX类工作。
或者我不知道自己究竟做的好还是坏。

你可以在入职2-3个月的时候，与领导这么面对面沟通几分钟，
1、你敢于给自己的感受命名，而不是一直反复说“不知道这里是否符合自己的期待”、“不知道这里未来究竟怎样”。
2、你表达感受，就能得到反馈。而这些反馈，是工作优化+确定自己存在的关键信息。

但是很多人害怕，不敢这样谈。
会进行感受谈话，不光职场顺了，整个人在世面上活着，都会越来越有底气、有安全感。

总之做个有想法、敢表达、心态稳定、愿意扎根的新人，而不是默默憋到摆烂、内耗到离职。