当前就业形势艰难，上市公司持股股东想为子女应聘本公司岗位。
本人认为：在同等条件下应享有录用优先权。

股东子女若学历、专业、能力、与其他应聘者完全相当，我想公司给个工作机会应该不难吧！
入职后适配更不降低用人标准的前提下，同等条件下给持股股东子女优先机会，既是对股东支持的合理回馈，也利于企业人才稳定与长远发展。
同时更能有效的监督公司管理人员的一切腐败行为，也能让持股股东更加了解公司，这个是重点。