掉下斩杀线的美国人为何不能降低美国用人成本?

掉下斩杀线的美国人，正在付出失业的代价，但资本市场的工资账单却依然在涨。

2025年全年规划裁员人数超过120万，为2020年以来最高，但同期名义工资增速仍高达4.1%，比2.4%的通胀还多涨了1.7个百分点。

首先要看明白，谁到底被“斩”掉了。

2025年全年就业增长仅不到20万个，是五年来最弱的一年，排除医疗保健业后，私营部门净增岗位只有两万出头。

同时，美国劳工统计局家庭调查数据显示，2025年12月失业率从年初的4.1%升至4.4%，被解雇和完成临时工作的人数从326万升至347万。

报告更直接点出，美国本土出生工人的失业率从拜登时期的4.0%升至2026年初的4.3%。

也就是说，大量本土工人被挤出就业队伍，供给端理应“过剩”，按照供需原理，大量工人失业，哪怕是在职的人也不得不接受降薪保饭碗。

但现实却是，工资不但没降，反而在加速上涨。

2025年12月平均时薪环比上涨0.3%，同比加速至3.8%。ADP报告也显示，2026年1月私营部门年薪涨幅为4.5%。

美国银行旗下机构预测美国实际工资2025年已上涨约1.7%，2026年预估还要再涨1.8%。

这背后的第一个原因，是移民政策直接抽空了低端劳动力池。

在特朗普移民限制政策下，美国净移民人数已从年均约100万人骤降至约50万人，降幅高达80%，高盛预测2026年将进一步萎缩至20万人。

旧金山联邦储备银行2026年2月的研究也证实，非法移民人数下降已直接拉低建筑业和制造业的就业增速，劳动力供给缺口正在扩大。

与此同时，特朗普政府还在大幅收紧H-1B签证，2025财年批准率仅20%，导致汽车、电池等领域的海外技术工人进不来。

两头一堵，低端和高端劳动力同时短缺，企业只能加价抢人。

其次是技能错配问题，2024年美国有620万个不需要大学学历的职缺，其中72%面临人力短缺。

福特CEO吉姆·法利2025年11月公开表示，公司开出高达12万美元年薪仍招不满5000个机械师岗位，全美超过100万个关键技能岗位空缺。

德勤和制造业研究所更预测，到2033年美国将有380万个制造业新岗位，其中近一半可能持续空缺。

失业工人大多不具备这些岗位所需技能，哪怕有岗位也填补不了，结果就是“大量人没活干、大量活没人干”并存。

第三个推手是名义工资的向上刚性，自2021年1月以来，通胀累计上涨22.7%，工资累计上涨21.5%，仍有1.2个百分点的缺口未补上。

虽然工资涨幅略微跑输物价，但工人们经历过数年的通胀侵蚀之后，心理上难以接受降薪。

裁员淘汰的只是弱势群体，留下的员工因为技能、资历和议价能力更强，反而继续要求甚至获得加薪。

最后是关税推高了企业的综合用人成本。

虽然特朗普政府强推制造业回流，但美国劳动力成本高企的现实让企业难以承受，进口依赖度并未明显下降。

童装品牌Carter‘s 2025年10月宣布裁员15%、关闭150家门店，以应对关税带来的每年约4000万美元冲击。

但这部分“省下来的成本”并未流向在岗员工成为降薪，而是用于抵消关税和利润压力，裁员是为了维持利润，而不是为了降低工资，这是两码事。

“掉下斩杀线”的美国人越跌越深，但决定工资水平的并非这些被淘汰的劳动力，而是留在市场上有技能、有议价权的群体。

低端劳动供给因移民政策收紧而持续萎缩，技术岗位因技能断层而长期空缺，这两股力量共同把美国用人成本推上了“刚性的天花板”。

裁员可以暂时缩减企业财务报表上的人工支出总额，却压不住单位小时工资的上涨。

美国经济正在进入一个让人焦虑的局面，失业率在涨，工资账单也在涨。

这是一种结构性顽疾，绝非一纸裁员令能根除。

参考资料：凤凰网