“闹大了！”浙江杭州，一女子花6500元月薪请了位住家育儿嫂，俩人说好，24小时住家，负责孩子一切事务和简单家务以及做饭，谁知刚干了一天，女子说育儿嫂不专业，当晚就要她下户，女子从早上6点算到晚上10点，16个小时给育儿嫂转了167元，不料，育儿嫂非要女子按一整天计算，俩人争吵，育儿嫂把女子打了一顿，女子报警，育儿嫂钱没挣下，还给女子赔了500元，网友眼睛雪亮: 时薪10元，比周扒皮还厉害！

沈女士孩子半岁，平时都是母亲照料，为了省心，她找到家政公司，以月薪6500元的价格找了个住家育儿嫂高某。

按照沈女士的理解，既然是住家，那就是24小时待命。

5月5号晚上，育儿嫂高某来了，沈女士和她约好，24小时住家，负责孩子一切事物以及一些简单的家务和做饭。

晚上不用她带，如果沈女士要加班，高某就得帮忙带孩子。

6号早上，高某正式开始干活，可才干了一天，沈女士发现不对劲了。

孩子在床上趴着，高某拽孩子手时，没轻没重，给孩子冲奶粉时，她要沈女士母亲来冲，拌米粉时，要高女士母亲来拌。

高女士越看越觉得不对劲，发现高某一点都不专业，这样的人她不能用了。

到了晚上，高女士就找中介说了，让高某下户，可中介说今天太晚了，沈女士答应，让高某在家里先睡一晚，明天再走。

沈女士算了算帐，之前她和中介说好，不满一天按小时算，那么从早上6点算到晚上10点，一共16个小时，高某工资是167元。

中介认同，沈女士算的没错，沈女士就把钱转给了高某。

谁知过了20分钟，高某火了，当时沈女士一家都已经睡了，高某突然就疯狂砸门。

孩子被惊醒，吓得哇哇大哭，高某大喊大叫:我干了一整天，凭什么不给全天的工资？

沈女士急了，说你别急，你去次卧等我。

谁知高某不走，就只管在那里大声吵闹，沈女士母亲急忙来劝她，高某一把沈女士母亲推走。

沈女士挡到母亲前面，可没想到，高某上手就抓，顿时把沈女士打了一顿。

沈女士报警，警方赶来，发现沈女士手臂上青一块紫一块。

经过调查，原来是中介两头欺瞒，中介跟沈女士说，育儿嫂是24小时待命。

转头跟高某说，你每天干到晚上9点就行了。

在高某看来，她已经干到了9点，就是完成了一整天的工作，必须拿全天工资。

而沈女士觉得，你24小时才算一天，现在提前走了就是不满工。

这事闹大，高某拿到手167元工资，可她把沈女士给打伤，又赔了沈女士500元医药费。

之后沈女士去找家政公司，公司答应退还沈女士3600元中介费并给予补偿。

可沈女士不解气，找到媒体诉说委屈。

可万万没有想到，网友一边倒的说沈女士有问题！

有人说了，既要带孩子还要做家务做饭，不是一般人能干的，等于说除了睡觉以外，其他时间都在干活。

也有人说，24小时6500？你比周扒皮还周扒皮！

人家干了16小时，你给人家167元，一小时才10元，做临时工洗盘子也不止这个价，何况是带孩子！

人家做了16个小时，相当于正常人两天的工作时长，人家也干了一天了，至少也得给一天的工资，做人不能这么计较！

更有人说，按照雇主的意思，必须得24小时工作才能赚到她所谓的一天工资，那得请个机器人！

那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？

167元支付16小时劳务，折合时薪仅10.4元，远低于杭州市最低工资标准。

即便属于劳务关系，沈女士主张“24小时才算一天”的逻辑严重剥夺了高某的基本报酬权。

高某提供了实质劳动，沈女士仅按所谓“不满一天按小时算”的条款克扣，实质上构成了对劳务价值的压榨，极易引发激烈的对抗。

《民法典》第962条规定: 中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

中介对雇主承诺24小时待命，对阿姨称“9点下班”，这种两头欺瞒才是冲突的起源！

中介没能如实告知劳务细节，导致双方对工作时间的理解产生根本偏差。

虽然高某打人违法且已赔偿，但中介因未尽到如实报告义务，应该退还沈女士中介费。

若给沈女士造成其他损失，沈女士有权要求中介承担赔偿责任。

对此，你怎么看？