我们冰城，假如说企业用人不当（一把手没有责任心），对车队管理人员和驾驶员，长期疏忽管理，安全教育和处罚不到位，造成（各种各样的有责交通事故），那么企业就需要（巨大的资金来处理交通事故）。

企业让这位大哥管理的稀碎呀，一来就经常开不出工资，管理纪律也是，散兵游泳开小差，好好的企业，让他管理的乌烟瘴气，（现在是内外勤）人心涣散，大家都在混日子，等他走，来一个有能力的一把手，带领职工走出困境，奔向光明。

据说他是空降来的，以前也没有管理过，公交车的经验，没有干过车队的车管，运营没管好，收入拉不回来，拿什么给工人开支？

他是公交行业，（最次一任的一把手），工作没有方式方法，工作也没有大智慧的地方，一把手的工作平平无奇，更像是混日子，一天口号喊的可响了，带团队来的这么整那么整，你行为什么总给工人压工资？（一把手对企业一点价值都没有，一把手辜负了（市里领导和职工对你信任的心）。

现在企业的窟窿越来越大，据说是没人敢接他班，要不他早调走了，遗留事故合解的钱将来就老多了，当初那么多能人，为什么不用哪，（老冯老何，卧龙凤雏用一个，就统一天下）他们是科班出身，企业耽误了一年多，发展机遇，将来如果改制分流职工，是不是太无辜了？

朋友们给我留言，说说你们对公交行业发展的看法，谢谢朋友们支持，再见。