股东大会否决了上市公司高管2026年薪酬方案，这真的是一次“乌龙”，还是大股东情绪的发泄！
在5月11日召开的2025年年度股东会上，公司《关于确认公司非独立董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》未获通过，和邦生物（603077）相关人士向《每日经济新闻》记者表示，系大股东误操作所致，公司后续将补开股东大会，议案通过不存在问题。
尽管如此，这次股东会至少给市场传递了这样一个信号！
我们先来看看投票结果：同意10.99%，反对2.37%，但弃权票高达86.64%（约5.27亿股），是议案未达通过门槛的主要原因。从投票人分析，公司第三大股东四川省盐业集团（持股5.94%）投了“弃权”票。
本次未通过的议案，单看绝对数额不算离谱，但结合公司业绩大滑坡，薪酬的“性价比”确实容易引发争议：公司薪酬水平高管团队平均约88.7万元。这在A股化工行业属中等偏上，不算特别突出。
但是2025年公司归母净利润亏损5.36亿元，且营收已连续三年下滑。在公司业绩如此承压的背景下，管理层薪酬并未与亏损直接挂钩大幅下调，挂钩力度不够。
因此，我们有理由去思考，本次议案的否决，有可能不是一次简单的误操作，其背后可能有着更深层次的问题 ，至少可以看出，高管的薪酬方 中，虽然本身不算“天价”，但“公司亏钱、管理层薪水依旧稳固”的反差，可能造成了股东的不满。