突然看到俞对陈说：“你一看就是来蹭吃蹭喝的”。

这句话引起了网络上的轩然大波。

感觉比较离谱。

陈能引起的流量绝对是爆发式的增长。

一个老板，面对一个人，或者一个人才，如果没有达到预期目标，应该思考的问题是：“我是不是没有把他放对地方？”

或者是“我如何才能发挥他的最大价值？”

毕竟，他是在你给的舞台上才能产生价值。

已经验证过的有价值的人，如果没有成绩，说明你不是一个好的伯乐。

做一个“不抱怨”的人。

抱怨是人生失败的开始。