“脸都不要了！”5月7日红星新闻报道，江苏，一男子出差 85 天，住宿费居然高达三万元。被人举报之后，他为了不让公司开除自己，急忙把虚报的钱款退还，否则就得给他赔偿，并把公司告上法庭。判决结果出人意料！


江苏南京最近有一起劳动纠纷案，在网上引起了很多人讨论，事情说白了，就是一名员工出差时耍“小聪明”，明明住的是便宜房间，却拿高价发票去公司报销，结果东窗事发，不但工作丢了，打官司也没赢。


这名男子李某，在南京一家地产公司干了很多年，从2013年就入职了，算是老员工，因为工作原因，他经常要外地出差，公司对住宿报销也有规定，只要住宿标准不超过每天400元，公司都给报销。


2023年，公司安排他去佛山出差，一待就是85天，按理说，员工住多少钱的酒店，就开什么金额的发票，公司照单报销，可李某却打起了歪主意。


他没有按正常流程自己订酒店，而是找了合作方员工郭某帮忙安排住宿，关键就在后面，李某特意跟郭某交代，住可以住便宜点，但发票一定要按390元一天开。


后来，郭某确实给他安排了便宜住处，实际价格只有120元一天，可开发票的时候，却按390元一天开给他，这样一来，李某拿着这些高价发票，分几次交给公司报销。


简单一算就知道里面有问题，85天住宿，真实花费其实才一万多块，但他报销下来却有三万多，中间差出来的钱，基本都进了他自己口袋。


一开始，李某觉得这事做得挺隐蔽，公司应该发现不了，可没多久，公司就收到实名举报，说他存在虚假报销的问题。


公司随后开始调查，一查就发现不对劲，发票价格和实际住宿费用根本对不上，而且还有证据证明，最开始住宿的钱甚至是郭某代付的。


面对这些证据，李某刚开始还想解释，说自己不清楚真实房价，也没直接接触酒店前台，意思是自己“不知情”。


可另一边，他又赶紧联系郭某，把3万元转给对方，还主动退回公司2.5万元，想把事情平息下来，希望公司别追究。


但公司并没有因为他退钱就算了，公司认为，他这种行为已经不是普通失误，而是故意弄虚作假，属于严重违纪。


因为公司《员工手册》里明确写着，员工不得虚假报销、营私舞弊，一旦发现，公司有权直接解除劳动合同。


随后，公司正式把他辞退，李某心里不服，他觉得自己已经退了钱，公司还非要开除他，太不给情面了。


于是他先去申请劳动仲裁，想拿赔偿，但没成功，后来他又把公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


法院审理后，把整个事情查得很清楚，法官认为，李某明知道住宿实际价格远低于发票金额，还连续多次报销，明显是故意行为，不是什么粗心或者失误。


而且公司规章制度写得清清楚楚，员工虚假报销属于严重违纪，公司依法解除劳动合同，并没有问题。


法院还特别提到一点：虽然李某后来退了钱，但退钱不代表事情没发生过，违规行为已经形成，诚信问题已经存在，公司当然有权处理。


最后，一审法院判决公司解除劳动合同合法，驳回李某全部诉求，李某后来又上诉，但二审依然维持原判。


很多网友看到后，都觉得这个结果一点不冤，有人说，120块的房费硬生生报成390块，这已经不是占小便宜，而是明摆着骗公司。


也有人说，职场里最怕的就是这种弄虚作假的人，今天敢虚报住宿，明天可能就敢干别的。


其实这件事说到底，就是“贪”字惹的祸，原本一份稳定工作干了十几年，结果为了几万块钱，把自己的前途和名声全搭进去了。


这事也提醒很多上班的人，别总想着钻空子，公司给报销，是为了方便员工工作，不是让人借机挣钱的。


小聪明也许能得逞一时，但一旦被发现，代价往往比赚到的那点钱大得多，做人做事守规矩、讲诚信，比什么都重要。


对此你怎么看？


信源：红星新闻