“长知识了！”内蒙古一名男子出差途中，到会所按摩休息，谁知突发疾病不幸猝死，人社局直接拒绝认定工伤，直言按摩属于娱乐活动，与工作无涉，然而官司诉至法院后，判决结果却反转，转而支持家属诉求。工作间隙的休憩时光，究竟能否算作工作原因呢？

5月6日内蒙古呼和浩特一则终审判决刷屏全网，无数网友看完直呼：长知识了！长久以来，诸多打工人误以为，唯有在岗工作、干活致伤才属工伤。然而，这一真实案例，如石破天惊，彻底颠覆了众人对工伤的固有认知。

谁也没想到，一名男子出差期间，在会所等待按摩时突发疾病离世，起初被人社局判定不算工伤，历经两轮官司后，法院给出了出人意料却极度暖心的终审结果。

故事回溯至去年3月，男子呼某与同事受公司差遣，奔赴呼和浩特。他们此行专为办理公司项目手续，在外期间，二人连日奔忙，不辞辛劳。高强度处理工作事宜，身心都极度疲惫，结束了一整天的工作后，为了缓解连日出差的疲惫，两人就近找到一家会所，打算做一次精油按摩放松身体。

谁能料到，一场本为放松之举，竟演变成无可挽回的悲剧。当晚约十点，呼某于会所三楼大厅静候服务时，毫无预兆地猝然倒地。意识骤然消散，现场众人即刻拨打120急救电话。无奈意外如疾风骤至，自踏入会所大厅，至突发状况后被救护车急送医院，前后尚不足两小时。

抢救室内医护人员全力救治，但依旧无力回天，凌晨1点08分，心电监护仪变成冰冷的直线，年仅壮年的呼某，彻底失去了生命，一场普通的出差，一次寻常的放松，最终变成了天人永隔的悲剧。

所有人都以为，员工出差期间意外离世，妥妥属于工伤范畴，事后呼某所在公司第一时间向当地人社局提交申请，希望为其认定工伤，给家属一份慰藉和保障，可让人意外的是，人社局直接驳回了工伤认定申请。

人社局理由明晰，呼某赴会所按摩乃个人娱乐之举，与工作无涉，不属因公伤亡范畴，不符合工伤认定标准。一纸驳回通知，令悲痛的家属心境更添阴霾。

无法接受这个结果的家属，为了捍卫逝者的权益，讨回公道，直接将当地人社局告上了法庭，一场漫长的法律拉锯战就此开启，在大部分网友看来，人社局的说法似乎合情合理，会所属于休闲场所，确实不算工作场地，不少人纷纷疑惑，这种也能算工伤么？

但一审法院审理全部卷宗，核查完整证据链后，做出了颠覆大众认知的判决，直接撤销人社局不予认定工伤的决定，法院的逻辑通俗易懂，十分贴合打工人的现状，法院称，呼某此次出行主要是出差办公，全程为公司项目操劳。与常规办公室上下班工作不同，出差人员并无标准下班时间，其所有时间皆围绕工作铺陈开来。

连日来，呼某因高强度出差操劳，身心俱疲。于工作间隙，他前往会所休憩放松，旨在缓解疲惫之感，调整自身状态，以更好地投入后续工作。其本质在于为更妥善完成后续出差工作，且有确凿证据表明，等待期间他仍在处理工作事务，并非纯粹私人消遣。因此，理应将此认定为工伤。

针对一审结果，人社局不予认可，旋即提起上诉。其坚称足浴会所属私人休闲之地，已超出出差工作合理范畴，故而断然否认该情况属工伤性质。

近日二审法院正式宣判，做出最终裁定，驳回上诉，维持原判，二审判决书的表述更是直白公正，法院查明呼某属于连续高强度出差，身体长期处于疲惫状态，此次只是在会所大厅等候服务，短暂休整，全程没有任何违规，违法娱乐行为，公安笔，、120急救记录均可佐证，其突发心跳呼吸骤停，属于劳累诱发的突发性疾病。

同时，法院严格依照《工伤保险条例》之相关规定，明确员工在因工外出期间，若因工作相关缘故遭受伤害、突发意外，应依规处理。出差旨在完成工作任务，期间为调整状态的休整行为，本质皆服务于工作。依法律规定，此类情形应当认定为工伤，将其纳入工伤保障范围乃合理之举。

这份判决曝光后，瞬间引发全网热议，网友们纷纷感慨，真的长知识了，以前大家都觉得只有坐在工位上受伤才算工伤，如今才明白出差打工人的艰辛，法律一直都懂，无数外出出差，奔波跑腿的打工人有感而发，很多出差根本没有休息时间，不分昼夜对接工作，处理事务，身心俱疲，完全是在用身体换取薪资。

这起案例不仅仅是一场家属维权的胜利，更是给所有打工人吃下了定心丸，它清晰界定了“因公外出”的边界，打破了大众对工伤的刻板认知，也提醒着所有人，打工人的每一次奔波，每一次疲惫休整，都值得被看见，被保障，法律不外乎人情，公正的判决，终究善待了每一位辛苦谋生的普通人。


信息来源：《出差期间在会所等待按摩时猝死，人社局不认定工伤，法院驳回：符合情理出差期间在会所等待按摩时猝死，人社局不认定工伤，法院驳回：符合情理》长江云新闻