5月5日报道，浙江杭州一名男子从事快递回收退件相关工作，在岗时长一个多月，原本核算薪资应有一万多元。可薪资结算出炉后不仅分文未得，反倒显示负133元需要倒贴公司，各类扣款缘由令人难以理解，就连其尚未入职的十一月份，也被莫名扣除四百七十一元，网友直言这般扣费做法实在不合情理。
 
浙江杭州一名男子从事快递回收退件相关工作，在岗时长一个多月，按日常工作量与公司既定的核算标准，他原本应得一万多元的薪资，可到了薪资结算时，工资条上的数字却让他难以接受，不仅分文未得，最终显示的金额为负133元，意味着他反倒要倒贴公司133元。
 
该男子从事的快递退件回收工作，日常需要处理大量的退货包裹，负责包裹的清点、分类、登记与后续流转，工作强度较大，一个多月里基本全勤投入。
 
他在入职时，公司曾明确过薪资构成，以计件与绩效结合的方式计算，按他完成的业务量核算，应发工资超过一万元，但公司出具的工资明细中，各类扣款项目繁杂且理由模糊，从所谓的物料损耗、操作失误罚款，到系统误差扣费、管理服务费等，多项扣款叠加后，直接将他的应得薪资全部扣完，还倒欠公司钱款。
 
更令人费解的是工资条上还出现了一笔针对十一月份的扣款，金额为四百七十一元，而该男子明确表示，十一月份他尚未入职该公司，与公司无任何劳务关系，也未参与任何工作，这笔莫名的扣款完全没有依据。
 
他多次向公司财务与管理人员提出质疑，要求解释各项扣款的具体缘由与凭证，尤其是未入职月份的扣费依据，但公司方面始终未能给出清晰、合理的说明，只是以内部规定、系统核算等模糊理由搪塞。
 
此事经当事人曝光后迅速引发关注，不少网友看到后直言这般扣费做法实在不合情理，认为公司存在恶意克扣员工工资的嫌疑，未入职月份的扣款更是毫无逻辑，明显违背劳动报酬结算的基本常识，随着舆论发酵与相关部门介入，公司才重新核查该男子的薪资核算数据。
 
经核对此前的工资条存在大量核算错误，多项扣款属于无依据乱扣，未入职月份的四百七十一元扣款为系统数据错误叠加人工失误所致，最终公司撤销了所有不合理扣款，重新按照实际业务量与合法标准结算薪资，向该男子足额发放了应得的一万多元工资，并就薪资核算失误与不当扣款事宜向当事人致歉。
 
当地劳动监察部门也对此事进行了跟进，督促公司规范内部薪资管理制度，杜绝类似随意克扣员工劳动报酬的行为再次发生。
 
信息来源 1. 2026年5月5日，抖音平台相关爆料视频及图文报道 2. 2026年5月6日，杭州本地资讯平台关于该快递退件员工薪资纠纷的核实报道 3. 杭州市人力资源和社会保障局劳动监察相关处理记录与公示信息