这个问题，对于职场个人来说，是无能为力，主要取决于领导。因此说，需建立透明公正的考核与晋升机制，明确奖惩标准，杜绝暗箱操作。管理者要秉持客观立场，公平对待每位员工，杜绝偏袒。员工应增强维权意识，遭遇不公及时反馈沟通，企业畅通申诉渠道，多方监督约束，共同营造公平的职场环境。