广州法院明确：员工拒绝凌晨加班，公司开除违法
广州法院近日发布2026年劳动争议典型案例，其中“员工拒绝凌晨加班被开除”一案，为劳动者权益保护划出清晰红线。

工程师韦某在已连续多日加班至深夜的情况下，于2025年3月18日晚8点44分、3月20日凌晨0点45分，两次收到公司通过微信群发布的加班通知，要求处理技术问题，且次日仍需正常上班。韦某以加班“不具备紧迫性和必要性”为由拒绝。公司随后以其“两次不服从工作安排”为由将其开除。

法院审理认为，韦某长期加班，身体已处于疲劳状态。公司未能证明凌晨加班的必要性与合理性，也未调整其次日出勤时间。因此，韦某拒绝加班不构成不服从工作安排，公司解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金。

此案明确了司法态度：劳动者的休息权受法律保护。用人单位安排加班必须具备合理性与必要性，不能将“服从不合理加班”作为员工的义务。微信群里的“随手@”和下班后的“紧急任务”正成为企业用工的新风险点。