美媒高度关注一则重磅法治新闻：面对人工智能快速普及，中国司法率先划定红线，企业绝不可以AI自动化、岗位替代为借口，随意解雇、降薪、强制调岗员工，为AI时代的劳动者权益筑牢屏障。
4月28日，杭州中院公布一则标志性典型判例。国内一家东部科技公司，原本有一名大模型精准度质检岗位员工。企业引入AI智能系统后，认为人工岗位可被机器完全替代，单方面强制对员工大幅调岗，薪资直接降幅高达40%。员工拒绝不合理安排后，公司竟以此为由强行解除劳动合同。
法院经过严谨审理，最终宣判：企业纯属违法解聘！法官明确释明，企业主动引入AI属于自主商业技术升级，并非业务关停、经营亏损、合同彻底无法履行的法定解约条件，不能算作客观重大变故。技术进步是企业增效手段，不能转嫁成本、损害劳动者合法权益，单方面用AI倒逼员工降薪离职，完全不受法律支持。
这并非个例，早在2025年12月，国内已有法院先行落地相似判决，认定地图行业以AI智能化升级为由开除员工，不具备任何合法依据。接连两份权威判例，构建起统一的司法准则：AI可以辅助工作、提升效率，但不能成为资本随意压榨、淘汰劳动者的工具。
当下全球都深陷AI取代就业的焦虑，很多企业借机肆意精简人力、压低薪酬。而中国率先用司法立规，兼顾科技发展与民生保障。科技创新的初衷是造福人类，而非淘汰普通人。这一裁决，不仅守住了劳动法的公平底线，也为全世界AI健康发展，提供了珍贵的中国法治范本！