2024年，江苏一男子在化工厂里上夜班，看管焚化炉时，因为太困，男子直接睡了过去，没成想一睡就是9小时，最终公司领导毫不犹豫将他开除，不料男子表示不服，给出的理由更是大跌眼镜！网友：让你休息不是让你直接睡岗！

“这是公司对你的处理决定。”

赵某低头看了一眼，几行字很刺眼——“严重违反规章制度”“多次脱岗”“解除劳动合同”。

那一刻，他脑子“嗡”的一下。

“什么意思？”他抬起头，声音已经有点发紧，“直接开除？”

车间主任叹了口气，语气带着一点压抑的火气：“你自己做了什么，心里不清楚吗？9个小时，整整9个小时，人都不在岗位上！”

赵某一下子被点燃了。

“我不是不在岗，我是在值班室！”他声音陡然提高，“再说了，夜班本来就能休息，你们以前不都默认的吗？”

安全主管皱起眉头：“休息和睡9个小时是一回事吗？你那是值守岗位，设备一旦出问题怎么办？”

“那不是没出问题吗？”赵某脱口而出。

这句话一出口，屋子里瞬间安静了两秒。

人事经理把笔轻轻放下，语气变得更冷：“安全岗位，是不能用‘没出事’来证明自己没问题的。”

赵某却已经听不进去了。

他觉得委屈，甚至有点愤怒。

这些年，他一直在上夜班，最累、最熬人的活，他没少干。冬天冷得手发僵，夏天闷得衣服能拧出水来。他心里有个声音在不断翻涌——“凭什么就抓我一个？”

“大家都睡过！”他猛地站起来，椅子在地上拖出刺耳的声音，“你们去查啊！谁没在夜班打过盹？怎么就我成了问题？”

车间主任脸色沉下来：“别扯别人，说你自己的事。”

“我说的就是事实！”赵某越说越激动，手都在抖，“班长安排轮流休息，你们也没说不行，现在出点事，就全推我身上？”

“这是‘出点事’吗？”安全主管声音也提高了，“你这是严重违纪！”

“违什么纪？”赵某几乎是喊出来的，“公司以前没明确说不能这样，现在说我违规，那就是不合理！”

他的声音在会议室里回荡，带着一种近乎失控的情绪。

人事经理看了他一会儿，语气重新变得平静：“公司规章制度写得很清楚，关键岗位必须在岗值守。你多次脱岗，这一点有监控记录，不存在争议。”

说着，她把几张打印的截图推过去——时间标注清清楚楚，从凌晨到清晨，画面里只有空荡荡的值班室，或者赵某躺在椅子上的身影。

赵某看了一眼，脸色变了变。

可他还是不肯松口。

“那你们以前怎么不说？”他声音低了一点，但仍然带着顶撞，“现在一下子开除我，还不给赔偿，这公平吗？”

“解除劳动合同，是因为你严重违纪。”人事经理一字一句地说，“这种情况下，公司不需要支付经济补偿。”

这句话像一根针，彻底扎破了赵某最后的情绪防线。

他猛地一拍桌子：“不赔偿？你们想得美！”

椅子被他带得往后退了一截，发出刺耳的摩擦声。他整个人站在那里，呼吸急促，脸涨得通红。

“我干了这么多年，说开就开？一分钱不给？”他声音越来越高，“你们这是欺负人！”

走廊里有人被动静吸引，悄悄往这边看。

车间主任皱眉压低声音：“你冷静点，这里是公司。”

“我怎么冷静？”赵某几乎是在吼，“我有家庭要养！你们一句话就让我走人？”

他说着，情绪越发失控，手指着桌上的文件：“我不签！这个我绝对不签！”

人事经理没有接话，只是把文件重新收好，语气依旧平稳：“你可以不签，但决定已经生效。如果你有异议，可以走法律程序。”

这句话反而让赵某更激动。

“好！”他几乎是咬着牙说出来的，“那我就去告！我倒要看看，谁有理！”

法院经审理认为，赵某所在岗位属于化工企业关键安全岗位，其职责要求持续在岗监控设备运行状况，确保异常能够被及时发现并处理。

赵某在值守期间多次脱离岗位长时间睡觉，最长达9小时，明显违反公司规章制度，且对生产安全构成重大隐患。

赵某辩称“夜班可轮流休息”为行业惯例，但未能提供充分证据证明其行为属于合理范围，亦不能对抗公司明确的安全管理要求。

故认定公司以严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。判决驳回赵某全部诉求。