太缺德了！湖北武汉，女员工在公司干了整整26年，从年轻姑娘熬到眼睛全瞎了。公司一开始还装模作样，让她降薪回家养着，结果没多长时间就翻脸了

武汉王女士1997年入职当地一家科技公司，二十六年时间，她从基层岗位踏实做起，慢慢晋升为商务经理，和公司签订了无固定期限劳动合同。本以为勤勤恳恳工作，能安稳干到退休，没想到生活和职场接连遭遇变故。

长期工作影响加上自身身体病变，王女士视力不断下降，最后被评定为一级视力残疾。视力严重受损后，她没办法正常对着电脑办公，日常独自出行也很困难，已经难以胜任本职工作。

2023年2月，公司主动和她协商，让她不用到岗，在家休养，同时将原本八千多的工资下调到三千多元。王女士考虑到自己的身体状况，也理解公司的安排，便同意居家休养，一直按时提交相关病休材料。

谁料这只是公司的铺垫。2024年1月中旬，公司才发布考勤打卡规定，生效时间却提前追溯到当月一号，还不告知双目失明的王女士打卡地点。她多次主动询问解决办法，公司始终刻意回避不予回应。

随后公司累积考勤记录，以长期旷工为由，直接解除和她的劳动合同。王女士先申请劳动仲裁，结果没能维护自身权益，无奈之下向法院提起诉讼。

法院审理后认定，公司故意设置不合理条件，刻意制造旷工理由，属于违法解除劳动关系。最终判决公司支付二十余万元违法解除赔偿金，还要补发四个多月共计一万多元的拖欠工资。公司不服提起上诉，二审依法维持原判。

一家企业忘了老员工几十年的默默坚守，用算计的方式对待患病致残的老员工，实在让人寒心。